工傷出院后上班算不算工傷
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工傷有停工留薪期（包含住院期間），期間由用人單位按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前十二個月的平均工資。具體的停工留薪期期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑒定委員會申請確認。
上班出車禍算工傷。在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應(yīng)該認定成工傷。我國條例規(guī)定，職工有以下情形之一的，應(yīng)該認定成工傷：在工作的時間和工作的場所內(nèi)，因為工作的原因而受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性工作受到事故傷害的。
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工傷出院不上班的工資怎么算？工傷有停工留薪期（包含住院期間），期間由用人單位按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前十二個月的平均工資。具體的停工留薪期期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑒定委員
2020.12.03 365 -
上班摔傷算不算工傷？在上班時間摔傷算工傷。我國法律規(guī)定，職工有以下情形之一的，應(yīng)該認定為工傷：在工作時間和工作場所之內(nèi)，因為工作的原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性工作受到事故傷害的。
2020.04.02 279 -
上班暈倒住院算不算工傷依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上下班過程中暈倒的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定，如果是發(fā)生交通事故不是本人主要責(zé)任的，可以認定為工傷。
2020.10.11 289
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工傷出院后不上班工資怎么算
工傷有停工留薪期（包含住院期間），期間由用人單位按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前十二個月的平均工資。具體的停工留薪期期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動者對
2021-12-16 15,340 -
上班出車禍算不算工傷
要看在交通事故過程承擔(dān)多少責(zé)任，如果本人不是主要責(zé)任或全部責(zé)任的，可以認定為工傷。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害
2022-03-15 15,340 -
上班出車禍算不算工傷？
如果在交通事故中不承擔(dān)主要責(zé)任，可以申請工傷認定 工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)
2022-03-25 15,340 -
下班后回家路上出車禍算不算工傷, 工作時間算不算, 算不算工傷
屬于工傷，可以自行申請工傷認定。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： 00(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 00(二)工作時間前后在工作場所
2022-05-03 15,340
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01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15 -
01:25
開車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開車因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認定職工上班路上受傷是否屬于工傷時，應(yīng)當考慮下列四個必備要素： 1，上下班的規(guī)定時間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無責(zé)任或非本人主要責(zé)任； 4，發(fā)生機動車交通事故。 此外，上
944 2022.10.08
