用人單位拖著不給員工工傷認(rèn)定如何賠償
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可以要求工傷保險(xiǎn)基金先行支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第62條第2款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！奔磳?duì)未參加工傷保險(xiǎn)的職工所發(fā)生的工傷，用人單位是直接的賠償責(zé)任人，但這并不意味著在用人單位拒絕賠償或無法賠償?shù)那闆r下，勞動(dòng)者便索賠無門。因?yàn)椤渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第41條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。”根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》第6條第2款之規(guī)定，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。即當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生工傷遇到“無人管”時(shí)，可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金先行支付。
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職工受到工傷后，公司不按規(guī)定賠償?shù)?，可以按照如下步驟為自己維權(quán)： 1、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定 職工作為申請(qǐng)人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。 2、等工傷認(rèn)定決定 勞動(dòng)保障行政部門會(huì)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。 3、單位不承認(rèn)工傷時(shí) 要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。 4、能協(xié)商就雙方協(xié)商 在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。
工傷認(rèn)定單位不認(rèn)工傷時(shí)，單位員工可以收集相關(guān)的證明材料向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
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工傷認(rèn)定單位如何賠償工傷認(rèn)定后單位賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： （1）按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資； （2）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后
2022.10.21 209 -
工傷認(rèn)定單位不認(rèn)時(shí)單位員工如何處理工傷認(rèn)定單位不認(rèn)是單位員工我們可以收集相關(guān)的證明材料先向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2020.04.14 155 -
單位拖欠員工工資如何賠償拖欠工資賠償如下： （1）用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （2）由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬
2022.09.30 229
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工傷認(rèn)定后用人單位如何賠償？
社保中包含工傷保險(xiǎn)的，公司在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷，存在傷殘的根據(jù)傷殘等級(jí)由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞
2022-04-17 15,340 -
工傷認(rèn)定后用人單位如何賠償
如果不是工傷死亡，用人單位無需支付賠償費(fèi)用，出于人道主義應(yīng)該支付慰問補(bǔ)助費(fèi)。如果是工傷死亡，需要按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定支付。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位
2022-04-01 15,340 -
單位不賠償工傷如何認(rèn)定
1、員工受工傷，如果負(fù)有賠償責(zé)任的單位不賠償?shù)?，?yīng)該與其協(xié)商處理，達(dá)成和解協(xié)議； 2、協(xié)商不成的，可以去申請(qǐng)調(diào)解； 3、調(diào)解不成的，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法作出裁決； 4、或者由法院來依法作出
2023-05-13 15,340 -
我怎么判工傷賠償？單位一直拖著不給賠？
索賠程序：第一，申請(qǐng)；第二，申請(qǐng)鑒定，計(jì)算賠償數(shù)額；第三，找單位要求賠償，如果不賠或不滿意，申請(qǐng)。
2022-09-16 15,340
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01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請(qǐng)；申請(qǐng)仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)
1,761 2022.04.15 -
00:56
被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請(qǐng)工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議，如果無法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時(shí)賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申?qǐng)勞動(dòng)
1,106 2022.04.17
