申請勞動仲裁的流程如下： 一、提交申請書，當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。 二、仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。 三、開庭審理，仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。 四、仲裁調(diào)解，仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的中裁庭應(yīng)當及時裁決。 五、仲裁裁決，仲裁庭裁勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)準可以延期并書面通知當事人延長期限不超過十五日。

勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件，必須同時具備以下條件： ①申訴人與本案有直接利害關(guān)系； ②有明確的對方當事人及具體的申訴請求、理由和事實依據(jù)； ③申請仲裁的勞動爭議屬于《中華人民共和國企業(yè)條例》規(guī)定適用范圍； ④屬于該仲裁委員會管轄范圍；勞動爭議由勞動地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄； ⑤申訴的時間符合申請仲裁的時效規(guī)定。