廣州勞動仲裁委員會的受理條件
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
受理條件:1.符合本仲裁委員會的管轄范圍;2.屬于勞動仲裁受案范圍;3.符合勞動仲裁時效規(guī)定;4.提交的仲裁申請書和相應(yīng)證據(jù)材料齊備并符合本會要求。辦理依據(jù)《中華人民共和國勞動法》([1994]勞動部發(fā)),《中華人民共和國勞動合同法》([2007]中華人民共和國共和國主席令65號),《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》([2007]中華人民共和國共和國主席令80號)辦理機構(gòu)城關(guān)區(qū)人力資源和社會保障局人事爭議仲裁辦辦理時限5日內(nèi)審查決定受理與否,受理后45個工作日內(nèi)結(jié)案,最長不超過60個工作日收費標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)不收費
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家和省有關(guān)工資、社會保險福利、培訓(xùn)、勞動保護等法律、法規(guī)和政策等發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同和勞動合同變更、解除、轉(zhuǎn)移、續(xù)訂及終止發(fā)生的爭議; 4、因執(zhí)行國家和省有關(guān)離休人員待遇的規(guī)定發(fā)生的爭議; 5、因事實勞動關(guān)系而發(fā)生的爭議; 6、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動爭議。
勞動爭議仲裁委員會受理的條件:向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請;在一年仲裁時效期間內(nèi)計算;申訴人與本案有直接利害關(guān)系;申請仲裁的爭議屬于勞動爭議;有明確的對方當(dāng)事人及具體的申訴請求、理由和事實依據(jù)。
-
勞動爭議仲裁委員會受理的條件是什么勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件,必須同時具備以下條件: ①申訴人與本案有直接利害關(guān)系; ②有明確的對方當(dāng)事人及具體的申訴請求、理由和事實依據(jù); ③申請仲裁的勞動爭議屬于《中華人民共和國企業(yè)條例》規(guī)定適用范圍; ④屬于該仲裁委員會管轄范圍
2020.08.25 182 -
勞動爭議仲裁委員會受理的條件都有哪些勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件,必須同時具備以下條件: ①申訴人與本案有直接利害關(guān)系; ②有明確的對方當(dāng)事人及具體的申訴請求、理由和事實依據(jù); ③申請仲裁的勞動爭議屬于《中華人民共和國企業(yè)條例》規(guī)定適用范圍; ④屬于該仲裁委員會管轄范圍
2020.11.25 220 -
勞動仲裁受理條件有下列條件:1.申請人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者。2.申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。3.申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍。4.必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。5.有明確的被訴人和具體的仲裁請求及事宴依
2020.06.21 121
-
廣州勞動仲裁委員會受理條件
受理條件:1.符合本仲裁委員會的管轄范圍;2.屬于勞動仲裁受案范圍;3.符合勞動仲裁時效規(guī)定;4.提交的仲裁申請書和相應(yīng)證據(jù)材料齊備并符合本會要求。辦理依據(jù)《中華人民共和國勞動法》([1994]勞動部
2022-03-21 15,340 -
勞動仲裁委員會受理
勞動仲裁委員會受理事項: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、
2022-04-19 15,340 -
勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁的條件是什么
人力資源和社會保障部的勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則第三十條明確規(guī)定:仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應(yīng)當(dāng)予以受理,并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具受理通知書:(一)屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍
2022-01-25 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會受理的條件有哪些
勞動爭議仲裁委員會受理條件:向勞動合同履行地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請;在一年仲裁期限內(nèi)計算;申訴人與本案有直接利害關(guān)系;申請仲裁的爭議屬于勞動爭議;對方當(dāng)事人和具體的申訴請求、理由和事實
2021-11-06 15,340
-
01:17
勞動仲裁不予受理的六個條件勞動仲裁不予受理的六個條件如下: 1、申請人不具有主體資格。申請人在被勞動爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后,如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請人確屬主體不適格的,裁定不予受理或者駁回
36,954 2022.04.15 -
01:09
勞動仲裁不予受理的六個條件有哪些一、勞動仲裁不予受理的6個條件是: 1、申請人不具有主體資格; 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系; 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍; 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄; 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效
11,244 2024.12.30 -
01:23
仲裁受理范圍當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛,應(yīng)當(dāng)雙方自愿達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議,一方申請仲裁的,仲裁委員會不予受理,因此,只要當(dāng)事人之間達成仲裁協(xié)議的,都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是,根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,下列糾紛不能仲
2,321 2022.04.17






