沒簽勞動合同工傷要怎么賠償?
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在區(qū)勞動保障行政部門工傷認定后，向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級，其他個人和單位都無權鑒定工傷。1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金以解除或者終止勞動關系時所在地上年度職工月平均工資為基數(shù)。一次性工傷醫(yī)療補助金的標準分別為：七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的標準分別為：七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月。其余還有：醫(yī)療費、交通費、食宿費、住院伙食補助費、住院陪護費、停工留薪期間待遇、生活護理費等。
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能夠確認用人單位與勞動者存在勞動關系的，并且用人單位為勞動者交納工傷保險的，沒有簽勞動合同還是可以享受工傷待遇的。但若用人單位沒有交納工傷保險，無法申請工傷保險，只能由用人單位自行賠付。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者的勞動關系自用工之日起建立。所以如果勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，不影響勞動關系的成立，受到工傷的，依然可以按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷待遇。
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沒簽勞動合同，工傷怎么賠償未簽訂勞動合同，但用人單位為勞動者繳納工傷保險費的，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇；用人單位未為勞動者繳納工傷保險費，由用人單位承擔全部工傷保險賠償。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。
2020.07.12 208 -
沒簽勞動合同工傷怎么賠償？用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，但可以證明存在事實勞動關系，依然可以申請工傷認定和勞動能力鑒定，享受工傷保險待遇。因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：安裝配置傷殘輔助器具所需費用；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；一次性傷
2020.07.29 222 -
沒簽勞動合同工傷賠償如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
2020.06.08 199
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工傷賠償勞動合同沒簽怎么賠？
沒簽工傷怎么賠？參照下列內容：一是未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 1、要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 2、補繳
2022-08-25 15,340 -
工傷沒有簽勞動合同要怎么賠償
勞動者與用人單位之間如果沒有簽訂勞動合同的話，首先要確定本人與公司的勞動關系，然后確定此次安全事故是在勞動期間發(fā)生，才能認為此次安全事故為工傷。這樣的話勞動者才有權要求公司按照工傷標準賠償。《工傷保險
2022-07-06 15,340 -
工傷沒簽勞動合同怎么賠償
不論雙方有沒有勞動合同，只要存在事實的勞動關系，就要賠償。 依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準
2022-03-27 15,340 -
沒簽勞動合同工傷怎么賠償？
1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償; 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。 4、住院治療
2022-04-11 15,340
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
