員工曠工解除勞動(dòng)合同是違法嗎
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具體情況具體分析，例如：如果勞動(dòng)者曠工，用人單位有相關(guān)規(guī)章制度明確出勤辦法，按規(guī)定處罰解除勞動(dòng)合同是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工曠工嚴(yán)重的或造成重大損失的，單位是可以解除勞動(dòng)合同的。勤勉義務(wù)是每一位勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)遵守守的職業(yè)準(zhǔn)則，不管單位的規(guī)章制度是否有規(guī)定，員工曠工給單位帶來(lái)重大損失的，單位是可以解除勞動(dòng)合同的。
用人單位以曠工違紀(jì)解除勞動(dòng)合同不構(gòu)成違法解除。曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
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曠工解除勞動(dòng)合同是違法的嗎因曠工被用人單位解除勞動(dòng)合同合法，曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。除此之外勞動(dòng)者存在被依法追究刑事責(zé)任、在試用期間被證明不符合錄用條件的等情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.03.29 164 -
員工曠工可以解除勞動(dòng)合同嗎職工的曠工行為嚴(yán)重的，公司可以解除勞動(dòng)合同。一般連續(xù)曠工三天或者一年之內(nèi)累計(jì)曠工十五天的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可以單方面與職工解約。
2020.06.02 187 -
員工曠工如何解除勞動(dòng)合同？員工曠工可以通過(guò)下列方式解除勞動(dòng)合同： 1、用人單位可以與員工協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同； 2、如果員工曠工的程度嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以行使單方面的合同解除權(quán)。
2020.10.10 222
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曠工解除勞動(dòng)合同違法嗎？
具體情況具體分析，例如：如果勞動(dòng)者曠工，用人單位有相關(guān)規(guī)章制度明確出勤辦法，按規(guī)定處罰解除勞動(dòng)合同是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期
2022-04-20 15,340 -
員工連續(xù)曠工三天解除勞動(dòng)合同違法嗎？
員工連續(xù)礦工三天，那么員工是屬于嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位是可以以此解除勞動(dòng)關(guān)系的，同時(shí)可以扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（
2022-03-22 15,340 -
員工曠工要求解除勞動(dòng)合同合法嗎？
具體情況具體分析，例如：如果勞動(dòng)者曠工，用人單位有相關(guān)規(guī)章制度明確出勤辦法，按規(guī)定處罰解除勞動(dòng)合同是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期
2022-04-21 15,340 -
員工曠工可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、如果勞動(dòng)者多次遲到和曠工的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并辦理退工手續(xù)； 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退
2022-03-22 15,340
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01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六
2,050 2022.04.17
