工資被單位無故扣除的賠償問題
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如果單位無故辭退勞動者，屬于違法解約的，要按經(jīng)濟補償標準的二倍來賠償勞動者，而經(jīng)濟補償金是根據(jù)勞動者在用人單位工作的具體時間來計算的，通常每工作一年補償一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算，補償一個月工資，不滿六個月的，補償半個月的工資。
因工遭受事故傷害的，可以讓用人單位向勞動行政部門提出工傷認定申請，治療后存在殘疾的，還應當進行勞動能力鑒定，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。因工致殘的還可以享受傷殘補助金和傷殘津貼。比如從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
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檔案問題被單位克扣工資合法嗎因檔案問題被單位克扣工資是不合法的。勞動者可以通過以下方法維權：向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；向仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.09.23 153 -
用人單位無故扣除工資怎么辦用人單位無故扣除工資的，可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者以扣除工資為由解除勞動合同的，用人單位還應當向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。標準是按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準
2022.06.17 611 -
因檔案問題被單位克扣工資合法嗎因檔案問題被單位克扣工資是不合法的。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位克扣勞動者工資的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
2020.04.05 147
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無故扣工資的賠償問題
《中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所指“克扣”或者“無故拖欠”勞動者工資，有其法定標準和特定的含義。所謂“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位
2022-04-19 15,340 -
工資被單位無故扣除怎么辦
有人單位無故扣工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資,如果未簽訂勞動合同
2022-03-24 15,340 -
單位可以無故扣除工資嗎？
單位可以代扣工資，無故克扣工資可以由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。
2022-05-15 15,340 -
事業(yè)單位病假扣工資問題
事假沒有工資 根據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病
2022-07-17 15,340
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無故開除員工賠償標準無故開除員工，賠償標準應當根據(jù)經(jīng)濟補償?shù)臉藴蔬M行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。同時法律明確規(guī)定，經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因
3,146 2022.04.17 -
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公司破產(chǎn)員工賠償問題公司破產(chǎn)，那么員工與公司之前的勞動關系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)應當按規(guī)定給予員工解除合同補償金。補償金就是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)破產(chǎn)支付給勞動者的補償金是與勞動者的
1,592 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
