如何處理事業(yè)單位停職后任職要求的崗位職工
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干政策性問(wèn)題的復(fù)函》 (勞辦發(fā)[1994]322號(hào))第2條規(guī)定，關(guān)于職工被停工、停職檢查扣發(fā)工資和生活費(fèi)問(wèn)題，企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工用停工、停職的方式進(jìn)行處理，如有法律、法規(guī)依據(jù)，要嚴(yán)格按有關(guān)法律、法規(guī)辦理。沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)的，不能采取停工、停職檢查期間扣發(fā)工資和生活費(fèi)的做法。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 (一)》第19條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。
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公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員曠工作出了規(guī)定，連續(xù)曠工15天或一年累計(jì)曠工30天的，給予辭退處理。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的，自處分決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位等級(jí)聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。
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有職業(yè)病單位如何處理？員工職業(yè)病按照工傷方式處理。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，員工患職業(yè)病應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，在被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并享受工傷待遇。在接受醫(yī)療期間，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位
2020.08.30 727 -
事業(yè)單位職工被行政拘留后如何處理事業(yè)單位職工被行政拘留后，應(yīng)當(dāng)按照事業(yè)單位相關(guān)的規(guī)定處理，依嚴(yán)重程度處以警告、記過(guò)、以及開(kāi)除的處罰。《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。
2020.08.14 638
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單位應(yīng)該如何處理職工調(diào)崗
1.職工應(yīng)對(duì)單位的調(diào)崗行為，除已簽訂的勞動(dòng)合同有明確約定或者雙方就崗位調(diào)動(dòng)達(dá)成一致，否則不能隨意調(diào)整勞動(dòng)者的崗位；如單位迫于客觀情況發(fā)生重大變化不得不進(jìn)行調(diào)崗，公司應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，否則職
2022-11-29 15,340 -
事業(yè)單位如何停薪留職
事業(yè)單位關(guān)于停薪留職： 停薪留職”的時(shí)間一般不超過(guò)二年?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條
2022-05-02 15,340 -
職工擔(dān)任單位刑事責(zé)任如何處理
如果員工負(fù)連帶刑事責(zé)任，公司可以通知員工解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工存在以下情形的公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成
2023-05-24 15,340 -
事業(yè)單位事業(yè)編停薪留職如何辦理
事業(yè)單位停薪留職：如果是公務(wù)員，根據(jù)《公務(wù)員法》是不允許停薪留職的，如果是事業(yè)單位工作人員，各地的地方政府都有一些相關(guān)政策予以規(guī)定，目前有的地方還在辦理，有的地方已經(jīng)停辦，具體來(lái)說(shuō)，就要看屬于哪一個(gè)地
2022-10-16 15,340
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00:52
職工被判刑后單位怎么處理國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)者被判刑，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者
3,931 2022.04.17 -
00:53
從原單位辭職后社保怎么處理從原單位辭職后社保的處理如下：已經(jīng)離職的，原公司就不會(huì)繼續(xù)交社保了，原單位會(huì)去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動(dòng)封停了。如果轉(zhuǎn)移到本地的新單位，則只需將社保號(hào)告訴新單位就行了，單位就可以辦理社保續(xù)交手續(xù)，若不知道自己的社保號(hào)，只需憑身份證到
4,610 2022.05.11 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類(lèi)糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。換句話(huà)
25,570 2022.04.15
