用人單位不批離職可以直接走人嗎？
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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在離職不給批的情況下，勞動(dòng)者個(gè)人原因辭職，是否可以直接走，需要分以下情況：如果是試用期內(nèi)，要提前三天進(jìn)行書(shū)面告知，到期就可以走；如果是正式的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，則要求要提前三十天書(shū)面通知，到期后可以直接走；如果采取的是協(xié)商一致的解約方式，必須經(jīng)雙方達(dá)成一致才行。
離職不給批可以直接走。勞動(dòng)者辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
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離職不給批,可以直接走嗎勞動(dòng)者辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
2020.02.15 231 -
辭職未批直接走人可以嗎如果是勞動(dòng)者個(gè)人原因辭職的話，試用期內(nèi)要提前三天，正常合同期限內(nèi)要提前三十天書(shū)面通知，否則勞動(dòng)者的行為屬于違法。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職需要提前三十天以書(shū)面的形式通知公司，試用期是要提前三天通知，所以勞動(dòng)者如果未提前30天通知用
2020.03.27 415 -
辭職未批直接走人可以嗎在辭職未得到批準(zhǔn)的情況下，勞動(dòng)者是不可直接走人的。因?yàn)槿绻莿趧?dòng)者個(gè)人原因辭職的話，那么試用期內(nèi)要提前三天進(jìn)行書(shū)面告知，而正式的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，則要求要提前三十天書(shū)面通知，否則勞動(dòng)者直接走人的行為屬于違法。因此勞動(dòng)者提出辭職申請(qǐng)之后，要得到
2022.04.16 11,010
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用人單位不批辭職可以直接走嗎？
1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?2.辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用
2022-05-04 15,340 -
用人單位不批準(zhǔn)員工辭職，員工可以直接走嗎
1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?2.辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用
2022-04-25 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，辭職單位不批準(zhǔn)，直接走人，可以直接走人嗎
個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在違反《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位不支付的及不為你辦理離職手續(xù)的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、用人單位沒(méi)有違
2022-03-19 15,340 -
用人單位辭職不批準(zhǔn)就直接走人違法嗎
勞動(dòng)者的職位異職單不是辭職單，勞動(dòng)者辭職，需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系
2022-03-03 15,340
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簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:50
丈夫家暴可以直接離婚嗎丈夫存在家庭暴力行為，當(dāng)事人可以選擇以下的方式來(lái)與對(duì)方解除婚姻關(guān)系：第一種方式就是說(shuō)服對(duì)方前往婚姻登記機(jī)關(guān)，與自己辦理離婚登記手續(xù)。第二種方式就是向丈夫住所地所在的人民法院，提起離婚訴訟。第二種方式主要針對(duì)的是，丈夫不愿意離婚的情況。換句話
1,371 2022.04.17
