合同未到期賠償問題
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當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加。
用人單位一方解除合同，可以要求經濟賠償。經濟補償按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。滿六個月不滿一年的，按照一年計算不滿六個月的，按照半個月工資的標準支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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合同到期經濟補償問題在下列情形下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的。3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞
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勞動合同未續(xù)簽賠償問題如果勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同的，用人單位可能面臨向勞動者每月支付未訂立書面勞動合同二倍的工資的風險;滿一年時間未續(xù)訂的，同時將面臨要與勞動者訂立無固定期限勞動合同的風險。
2020.03.28 189 -
電子合同未履行賠償問題電子合同沒履行能索賠。當事人一方不履行合同義務的，屬于違約行為，應當承擔繼續(xù)履行、賠償損失等違約責任。因未履行合同造成對方損失的，應當予以賠償，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失。
2021.02.21 157
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合同到期賠償問題？
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2021-08-13 15,340 -
勞動合同未到期問題
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九
2022-03-31 15,340 -
合同到期工傷的賠償問題
合同到期，公司不續(xù)簽，有工傷，公司應該怎么賠償？應按工傷保險條例規(guī)定賠償醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪工資等。經勞動能力鑒定達傷殘等級的按工傷保險條例規(guī)定賠償一次性傷殘補助金，終止勞動合同時
2022-05-07 15,340
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公司解散合同未到期如何賠償公司因為生產經營困難，可以依法申請解散，并妥善解決與職工之間的勞動關系，根據法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
1,253 2022.04.17 -
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1,428 2022.05.11 -
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承包合同未到期違約怎么賠償承包合同尚未到期對方出現了違約行為，經過催告之后，對方仍然不采取補救措施的話，當事人可以請求對方賠償相應的損失。需要注意，這里所說的違約行為包括了預期違約行為。換句話說，就算合同尚未到期，也可以主張違約責任。具體的賠償方案，可以由合同當事人
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