合同到期賠償問題？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
員工工傷發(fā)生之后到合同到期怎么賠償嗎這個的話如果有殘疾的，合同期滿終止由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷保險條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加。
在下列情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金：1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的。3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。6.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。7.用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。9.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
-
新勞動法合同到期了要賠償?shù)膯栴}合同到期的賠償是，員工在公司工作每滿一年的，賠償一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償半個月的工資。但只有公司決定不續(xù)簽，或者降低勞動合同的條件，員工決定不續(xù)簽的，才有賠償。
2020.04.20 94 -
新勞動法 合同到期不續(xù)簽 賠償問題用人單位不續(xù)簽勞動合同是要給勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。除了用人單位在勞動合同到期后以原條
2020.10.11 588 -
合同期未滿解除合同賠償問題用人單位一方解除合同，可以要求經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。滿六個月不滿一年的，按照一年計算不滿六個月的，按照半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
2020.03.12 269
-
合同到期工傷的賠償問題
合同到期，公司不續(xù)簽，有工傷，公司應(yīng)該怎么賠償？應(yīng)按工傷保險條例規(guī)定賠償醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪工資等。經(jīng)勞動能力鑒定達傷殘等級的按工傷保險條例規(guī)定賠償一次性傷殘補助金，終止勞動合同時
2022-05-07 15,340 -
勞動合同到期終止賠償問題
2008年1月1日以前，《勞動法》對于合同期滿終止合同的，是沒有經(jīng)濟補償金的，2008年1月1日以后，新的《勞動合同法》實施后，對于合同期滿因用人單位單方面提出終止合同的，應(yīng)該根據(jù)2008年1月1日以
2022-05-10 15,340 -
勞務(wù)派遣合同到期賠償問題
勞務(wù)派遣勞動合同到期后，勞動者應(yīng)享受經(jīng)濟補償金，用人單位也就是勞務(wù)派遣公司支付，也就是簽訂勞動合同的公司。因勞務(wù)派遣公司與勞動者之間存在勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣公司應(yīng)承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)?！秳趧雍贤ā返?/p>
2021-10-23 15,340 -
合同到期員工辭退賠償問題
關(guān)于合同到期辭退：用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形
2022-04-17 15,340
-
00:46
合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來說，能否獲得賠償主要看對方是否存在違約的行為。如果對方終止合同的行為屬于違約行為的，這時候遭受損失的守約方，就可以要求對方支付相應(yīng)的賠償。如果對方終止合同的行為，屬于行使法定解除權(quán)或
679 2022.05.13 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25 -
00:58
合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
11,354 2022.04.15
