哺乳期是否可以上夜班
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如果用人單位在哺乳期安排勞動者上夜班的，勞動者能去告。在一年的有效期間內，勞動者可以依法申請仲裁；對仲裁裁決不服的，則可以在十五日的訴訟時效期間內及時向人民法院提起訴訟，從勞動者收到仲裁裁決之日算起。
哺乳期單位安排上夜班可以告。用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
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哺乳期單位安排上夜班的是否可以告哺乳期單位安排上夜班可以告。用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
2020.09.08 185 -
哺乳期單位上夜班可以告嗎哺乳期單位安排上夜班可以告。用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。勞動者以此解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
2020.12.07 197 -
哺乳期老師上夜班可以告嗎哺乳期單位安排上夜班，可以告。用人單位不得安排哺乳期女職工延長工作時間和夜班。用人單位應當在日常工作時間內為哺乳期女職工安排一小時的哺乳時間。女職工生多胞胎的，每天多哺乳一個嬰兒，母乳喂養(yǎng)時間增加一小時。單位安排夜班的，可以向勞動爭議仲裁委
2022.03.29 423
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哺乳期可以上夜班么
對于工作時間是在白天和晚上，法律上沒有明確的規(guī)定，只是規(guī)定要保護職工的合法權益，醫(yī)院這樣做只能說不妥，但不能說是違法，所以你們可以集體和醫(yī)院協(xié)商，也可以通過勞動保障部門出面協(xié)調。不得安排女職工在哺乳未
2022-04-17 15,340 -
哺乳期可以上夜班嗎？
對于工作時間是在白天和晚上，法律上沒有明確的規(guī)定，只是規(guī)定要保護職工的合法權益，醫(yī)院這樣做只能說不妥，但不能說是違法，所以你們可以集體和醫(yī)院協(xié)商，也可以通過勞動保障部門出面協(xié)調。不得安排女職工在哺乳未
2022-03-29 15,340 -
哺乳期可以上夜班嗎?
對于工作時間是在白天和晚上，法律上沒有明確的規(guī)定，只是規(guī)定要保護職工的合法權益，醫(yī)院這樣做只能說不妥，但不能說是違法，所以你們可以集體和醫(yī)院協(xié)商，也可以通過勞動保障部門出面協(xié)調。不得安排女職工在哺乳未
2022-04-03 15,340 -
哺乳期上夜班是否合法？
哺乳期上夜班不合法。法律規(guī)定對對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排上夜班，違反的用人單位由縣級人力資源社會保障行政部門部門責令改正并處以罰款。
2021-08-18 15,340
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01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當
3,856 2022.04.17 -
01:05
哺乳期能否離婚在哺乳期是否能離婚這個要分情況而定。 如果是分娩后一年內，男方是不可以提起離婚訴訟的，女方則沒有這種限制。由于女方在懷孕期間、分娩后以及中止妊娠后一段時間內，無論是生理上還是心理上都比較脆弱，需要得到特殊的照顧和安慰。在這段時間內，如果男方
1,216 2022.04.17 -
01:01
哺乳期不可以離婚嗎哺乳期不是一定不可以離婚。一般情況下，如果男方?jīng)]有法定事由就提出離婚的，那么人民法院不會受理該離婚請求。法定事由一般是指，女方提出離婚，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求。女方在哺乳期的，男方不可以提出離婚，女方可以提出離婚?！吨腥A人
574 2022.05.21
