公司未出具解除和終止勞動合同的證明怎么辦
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依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時(shí)就需要出具離職證明，所以離職一年后勞動者可以和原用人單位協(xié)商重新出具離職證明。如果協(xié)商不成可以投訴用人單位。
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公司不出具終止勞動合同證明的，先和用人單位進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商之后依舊不出具的，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，之后調(diào)解不成功的的，勞動者可以申請仲裁，之后對仲裁結(jié)果不服的，可以起訴。
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解除勞動合同終止的證明解除勞動合同證明的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時(shí)向勞動管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、
2020.03.02 245 -
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2020.02.09 221 -
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2020.06.29 589
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公司不出具終止勞動合同證明怎么辦
公司不出具終止勞動合同證明如何應(yīng)對 如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。主要依據(jù)如下： 依據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)
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單位不出具解除或終止勞動合同證明
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2022-04-19 15,340 -
解除終止勞動合同證明
解除勞動合同證明的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時(shí)向勞動管理部門報(bào)
2023-03-06 15,340 -
未出具解除勞動合同證明該怎么辦
1、用人單位未出具解除勞動合同的書面證明，需承擔(dān)下列法律責(zé)任：由勞動行政部門責(zé)令單位改正；給勞動者造成損害的，還需要賠償勞動者的損失。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止
2022-11-20 15,340
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