哪些情形可以視為用人單位違法辭退勞動者
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用人單位違法辭退勞動者的情形有哪些因為法律對用人單位違法解除也不是直接作出正面規(guī)定的，而是采取的排除法，通過賦予用人單位在什么情況可以有單方解除合同的權利來判斷的。所以，凡用人單位在法律沒有賦予單方解除權的情況下進行的解除就是違法解除辭退。除以下二個方面的解除是合法解除外，用人單位的其他單方解除行為都是違法解除辭退：一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項(勞動者采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。二、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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在試用期內(nèi)的勞動者有以下情況的，單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 （七）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
單位可以在試用期辭退勞動者的情形有： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的； 5.被依法追究刑事責任的。
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哪些情況用人單位可以辭退勞動者在試用期內(nèi)以下情況下用人單位可以在試用期內(nèi)解雇勞動者： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成
2020.10.10 165 -
哪些情形用人單位可以辭退員工在下列情形下用人單位可以辭退員工：員工被證明不符合單位在試用期內(nèi)的錄取條件的；員工實施欺詐行為來簽訂合同導致合同無效的；員工不能勝任工作、經(jīng)過培訓或者調崗后仍不能勝任的等。
2020.03.08 163 -
可以合法辭退勞動者情形有哪些一、過失性辭退。員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，
2020.07.31 121
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哪些情形下用人單位可以辭退勞動者
當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者： （1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； （3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2022-11-12 15,340 -
用人單位可以辭退勞動者的情形有哪些
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (4)勞動者同
2023-01-06 15,340 -
用人單位可以以勞動者近視為由辭退勞動者嗎
除非是用人單位因為勞動者近視而不能勝任工作，否則用人單位不能以勞動者近視為由辭退。如果勞動者近視而無法勝任工作的，用人單位可以先給勞動者調整崗位或進行培訓，調整崗位或培訓后，仍然無法勝任工作的，用人單
2022-03-21 15,340 -
用人單位可以辭退勞動者的具體情形有哪些
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (4)勞動者同
2022-10-12 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11 -
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)
2,636 2022.04.17
