職工離職后用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商可以嗎
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員工擅自離職怎么處理，勞動(dòng)者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報(bào)告，而隨意離開(kāi)所在單位及其所擔(dān)任的工作職務(wù)或崗位的違法違約行為。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在教育勞動(dòng)者自覺(jué)守法、守約的同時(shí)還應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條和第39條第2項(xiàng)的規(guī)定制定好內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者擅自離職的行為作出限制性和處罰性的規(guī)定。這種違法的行為往往會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，因此用人單位還應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條第2款和第90條的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定針對(duì)擅自離職行為的損失賠償條款，能計(jì)算出損失額的，可要求其按實(shí)際損失額賠償，無(wú)法計(jì)算損失額的，可約定一個(gè)具體的索賠數(shù)額。還可依據(jù)該法第91條的規(guī)定，要求招用該擅自離職、尚未與本單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以離職。勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商達(dá)成一致后，解除勞動(dòng)合同；可以提前三十日書面通知單位解除勞動(dòng)合同，或者依法單方面與單位解約，并要求單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同中約定不能辭職是無(wú)效的。勞動(dòng)者在任何時(shí)候辭職都是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過(guò)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)留存按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以再要回工資?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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單位與懷孕女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以嗎與懷孕女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同是可以的，除非是勞動(dòng)者自愿；勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2020.03.03 152 -
勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不一致，可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者與單位簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議一致即解除勞動(dòng)關(guān)系，但是如果勞動(dòng)者不能與單位協(xié)議一致的，并存在爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，要求單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)賠償金，如果存在單位過(guò)失的情況，勞動(dòng)者還可以提起訴訟。
2020.06.24 512 -
用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同職工可以有何權(quán)益用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同職工可以有何權(quán)益 未簽合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支
2020.07.02 122
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離職后勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)者可以繼續(xù)與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，無(wú)法協(xié)商的情況下，正式員工就必須提前30天遞交書面離職申請(qǐng)，試用期員工需要提前3天告知用人單位，到期后方可離職。 另外，勞動(dòng)者也可以收集用人單位過(guò)錯(cuò)證據(jù)（符合
2022-04-08 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致離職時(shí)間可以提前走嗎？
約定退休時(shí)間，雙方已經(jīng)完成交接手續(xù)的，雙方協(xié)商一致后可以提前離開(kāi)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者
2021-11-25 15,340 -
勞動(dòng)者單位不與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同還可以繼續(xù)與人員協(xié)商離職嗎
勞動(dòng)者可以繼續(xù)與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，無(wú)法協(xié)商的情況下，正式員工就必須提前30天遞交書面離職申請(qǐng)，試用期員工需要提前3天告知用人單位，到期后方可離職。 另外，勞動(dòng)者也可以收集用人單位過(guò)錯(cuò)證據(jù)（符合
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)者繼續(xù)與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同還可以繼續(xù)與他人協(xié)商離職嗎
勞動(dòng)者可以繼續(xù)與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，無(wú)法協(xié)商的情況下，正式員工就必須提前30天遞交書面離職申請(qǐng)，試用期員工需要提前3天告知用人單位，到期后方可離職。另外，勞動(dòng)者也可以收集用人單位過(guò)錯(cuò)證據(jù)（符合勞
2022-03-05 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
00:52
職工被判刑后單位怎么處理國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)者被判刑，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者
3,931 2022.04.17
