勞動合同到期單位不續(xù)簽有經(jīng)濟補償金嗎
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勞動合同到期，勞動者因為個人原因不續(xù)簽勞動合同的，無經(jīng)濟補償金； 勞動合同到期，用人單位不同意續(xù)簽的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資； 勞動合同到期，用人單位不同意續(xù)簽，但是符合《勞動合同法》14條，勞動者要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，工作1年應(yīng)該支付2個月工資的賠償金； 勞動合同到期，用人單位同意續(xù)簽，但是給勞動者新的勞動合同待遇低于原勞動合同，勞動者以此拒絕續(xù)簽的，有經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。 發(fā)生勞動爭議，雙方協(xié)商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金或賠償金。
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合同到期單位不續(xù)簽合同員工有補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者與用人單位的勞動合同到期，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同，則需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金；如果用人單位降低勞動合同約定的勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，則用人單位需要支付補償金；如果用人單位維持或提高勞動合同約定的勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，則用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。
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勞動合同到期不續(xù)簽有經(jīng)濟補償嗎一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)
2020.06.01 205 -
勞動合同到期不續(xù)簽要經(jīng)濟補償金嗎？勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.10.28 396 -
勞動派遣合同到期用工單位不續(xù)簽有經(jīng)濟補償嗎勞務(wù)派遣工合同到期不續(xù)簽?zāi)艿玫劫r償，賠償按照員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果用人單位是依照勞動法相關(guān)規(guī)定依法解除勞動合同的，無須支付賠償
2020.05.20 189
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勞動合同到期單位不續(xù)簽有經(jīng)濟補償金嗎
1、合同期滿，單位不續(xù)簽合同，那么單位只需要支付員工經(jīng)濟補償，按照一年一個月本人工資計算。2、如果在合同期間，有加班費或者社保單位沒有足額繳納或者支付的，員工可以要求補加班費、補繳社保。申請勞動仲裁只
2022-10-19 15,340 -
勞動合同到期單位不續(xù)簽要補償經(jīng)濟補償金嗎
勞動合同到期公司提高工資勞動者拒絕續(xù)訂的，公司是不需要支付經(jīng)濟補償金的。 勞動合同到期公司維持勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位也是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
2022-11-11 15,340 -
勞動合同到期單位不續(xù)簽，能夠拿到經(jīng)濟補償金嗎
勞動合同到期，勞動者因為個人原因不續(xù)簽勞動合同的，無經(jīng)濟補償金； 勞動合同到期，用人單位不同意續(xù)簽的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資； 勞動合同到期，用人單位不同意續(xù)簽，但是符合
2022-04-13 15,340 -
勞動合同到期單位不續(xù)簽要支付經(jīng)濟補償金嗎
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項
2022-03-20 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
