合同中勞動(dòng)關(guān)系不到期辭職需要終止嗎？
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勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
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勞動(dòng)合同到期時(shí)因雙方不續(xù)簽而終止勞動(dòng)關(guān)系，如果是用人單位主動(dòng)表明不續(xù)簽或者降低條件來續(xù)簽被拒絕的，需要補(bǔ)償員工；但如果是因員工的原因?qū)е虏焕m(xù)簽的，則單位無需進(jìn)行補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期不是必然等于勞動(dòng)關(guān)系終止，如果勞動(dòng)者仍然在用人單位任職，單位無異議的，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽或者重新簽訂勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿后當(dāng)事人未續(xù)簽的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；其他。
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勞動(dòng)合同到期是不是就要終止勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同到期如果雙方都不想續(xù)簽的可以解除勞動(dòng)合同，但有下列情形的不能解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患
2020.11.21 313 -
勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)關(guān)系是否需要補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期后，如果因單位主動(dòng)提出不續(xù)簽或者降低合同約定條件續(xù)簽被拒而終止勞動(dòng)關(guān)系的，需要補(bǔ)償。補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在單位的工齡，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來付的。
2020.05.23 131 -
勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)關(guān)系就終止了嗎勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.03.25 197
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勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)關(guān)系，需要什么手續(xù)？
(一)用人單位必須在合同期滿前提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。 原勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》規(guī)定：企業(yè)在“勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向，并及時(shí)辦理
2022-08-07 15,340 -
勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)關(guān)系就終止了嗎
勞動(dòng)者因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，勞動(dòng)合同期滿是否可以終止的問題根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、三十四條、三十五條的規(guī)定如下：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，由
2022-02-04 15,340 -
勞動(dòng)合同到期需不需要終止勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同到期是否有補(bǔ)償，應(yīng)根據(jù)以下情況進(jìn)行分析： 一、單位不續(xù)簽的，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個(gè)月工資； 勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第十四條要求續(xù)簽無固
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)合同到期需要終止嗎
勞動(dòng)合同終止后，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)者死亡、人民法院死亡、失蹤；用人單位吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；其他。
2021-12-24 15,340
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合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來說，能否獲得賠償主要看對方是否存在違約的行為。如果對方終止合同的行為屬于違約行為的，這時(shí)候遭受損失的守約方，就可以要求對方支付相應(yīng)的賠償。如果對方終止合同的行為，屬于行使法定解除權(quán)或
679 2022.05.13 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,975 2022.04.15
