公司解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算
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公司違約解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。
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勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來(lái)計(jì)算。
勞動(dòng)合同解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在本公司工作的年限，以每滿一年，支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算。如果勞動(dòng)者在公司工作半年以上不到一年的，按一年計(jì)算；如果勞動(dòng)者在公司工作不到半年的，給予半個(gè)月的工資。
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解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算的勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在辦理工作交接時(shí)一并支付。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
2020.02.04 166 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算單位解除勞動(dòng)合同需要賠償?shù)那樾沃饕袃煞N：一是單位提出解除勞動(dòng)合同，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)
2020.05.10 187 -
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算并非所有解除勞動(dòng)合同的情形都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有滿足《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形才可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是以勞動(dòng)者在該單位工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，工作年限每滿1年，支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年
2022.06.17 658
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公司解除勞動(dòng)合同, 公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
1.公司屬于單方面違法解除勞動(dòng)合同，你可以依法拒絕辭退，要求公司繼續(xù)履行合同。 2.如果你不要求公司繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)支付你兩個(gè)月工資的賠償金。 3.公司不支付賠償金的可以向勞動(dòng)部門申訴。 依據(jù)：
2022-04-17 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算
公司解除勞動(dòng)合同，那么要按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者的，而且按勞動(dòng)者近12個(gè)月平均工資支付。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
2022-04-20 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同賠償金怎么算, 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算
賠償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金*2《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
2022-02-12 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該怎么算呢
公司解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： (一)公司向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 (二)公司在下列情形下，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一
2022-04-15 15,340
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協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17
