公司解散十年以上的員工該如何獲得賠償
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公司解散需要給職工經(jīng)濟補償金，一般情形是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
如果公司因解散而與勞動者終止勞動合同的，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；如果公司違法與勞動者解約的，勞動者則可以按經(jīng)濟補償標準的二倍獲得賠償金。
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公司解散后，員工應該獲得哪些賠償公司解散后，需要給予員工賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY
2020.04.09 255 -
公司解散了員工可以獲得賠償嗎不管是何種原因?qū)е鹿窘馍⒌?，當公司解散，就意味著公司法人資格的消亡，而公司法人資格的消亡必將導致勞動合同無法繼續(xù)履行，實則表示員工已被“炒魷魚”。這情況下，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，員工是可以獲得補償?shù)摹?1、公司解散應當提前一個月書面通知員工
2020.01.04 211 -
公司解散員工可以獲得什么賠償因為公司解散而終止勞動合同的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡甙绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額，支付支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.06.06 194
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公司解散員工該如何獲得賠償
公司解散，對員工的賠償標準是，員工在公司工作每滿一年的，向其賠償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向其賠償半個月的工資。
2022-06-30 15,340 -
公司解散，員工如何獲得賠償
1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟補償時，其標準為：按
2022-04-24 15,340 -
公司解散員工如何獲得賠償
根據(jù)勞動合同法第44條和第46條的規(guī)定，應當支付經(jīng)濟補償金。 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定
2022-04-05 15,340 -
公司解散員工如何獲得賠償？
1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟補償時，其標準為：按
2022-04-13 15,340
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01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司因為有關原因?qū)е陆馍⒌模瑧摻o予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问?，支付相應的?jīng)濟補償金。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,266 2022.06.22
