雙方協(xié)商解除勞動合同需要支付賠償金嗎？
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對于雙方之間協(xié)商解除勞動合同，如果是用人單位提出來的，用人單位是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的；如果是勞動者提出來的，則用人單位是無需支付其經(jīng)濟補償金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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雙方協(xié)商一致解除協(xié)議一般需要支付賠償金。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位和勞動者簽訂勞動合同后需要依約履行自己的權利和義務，不得隨意解除和變更，否則面臨經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?，單位違法解除合同的需要支付賠償金，但勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位不需要支付賠償金。
雙方協(xié)商一致解除協(xié)議可能需要支付賠償金，具體需要根據(jù)協(xié)商的內(nèi)容來決定。當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。如果雙方約定需要支付賠償金為節(jié)約條件的，那么就應當支付賠償金。沒有此約定的，就不用支付賠償金。但如果是用人單位單方面解約勞動者的，應當支付經(jīng)濟補償。
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協(xié)商解除勞動合同需要支付補償金嗎由意大利文提出的協(xié)商解除勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.30 144 -
雙方協(xié)商一致解除協(xié)議需要支付賠償金嗎?雙方協(xié)商一致解除協(xié)議一般需要支付賠償金。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位和勞動者簽訂勞動合同后需要依約履行自己的權利和義務，不得隨意解除和變更，否則面臨經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?，單位違法解除合同的需要支付賠償金，但勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單
2022.09.29 434 -
雙方協(xié)商一致解除協(xié)議需要支付賠償金嗎看協(xié)商解除條件是否包括需要支付違約金，一般不需要支付。 協(xié)議解除是指合同成立后，在未履行和未完全履行之前，當事人雙方通過協(xié)商而解除合同。
2021.02.25 277
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協(xié)商解除勞動合同需要支付賠償金嗎
協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償金必須支付。但用人單位需要協(xié)商解除勞動合同。勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
2021-11-02 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同還需要支付賠償金嗎？
雙方協(xié)商解除勞動合同的用人單位不一定需要支付經(jīng)濟補償金。如果是由用人單位提出解除勞動合同，然后雙方協(xié)商一致解除了勞動合同的，則單位需要支付經(jīng)濟補償金；如果是由勞動者提出解除勞動合同，然后協(xié)商一致解除了
2022-05-22 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同期間需要支付賠償金嗎
協(xié)商解除勞動合同不需要支付補償金。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第三十六條，協(xié)商解除勞動合同， 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條，勞動者提前通知解除勞動合同， 勞動者提前三十日
2022-11-12 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同需要支付補償金嗎
協(xié)商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，經(jīng)過平等協(xié)商，達成一致提前終止?！丁返?6條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除合同?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單
2022-09-16 15,340
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
