工作滿一年辭職有什么賠償
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沒有，除非用人單位有勞動合同法三十八條規(guī)定的情況外，勞動者主動離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
工作滿一年被辭退單位應(yīng)向勞動者支付一個月工資作為補(bǔ)償，對于工作滿一年的超出部分，超出一至六個月按半個月工資計算，超出六至十二個月按一個月工資計算。
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工作未滿一年被辭退有賠償嗎工作未滿一年被辭退，屬于過失性辭退的，沒有賠償。屬于非過失性辭退的，按一年計算，支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬于違法辭退的，用人單位支付兩個月工資的賠償金月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 被辭退怎么獲得補(bǔ)償 1、員工
2022.09.30 562 -
工作滿10年再次辭職有哪些賠償1、十年以上員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，十年以上的員工離職如果是用人單位非法解聘的應(yīng)該支付十個月的兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是二十個月的工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償金。
2020.03.13 253 -
因工作未滿一年辭職應(yīng)賠償工資嗎？賠償多少？勞動者簽了一年的勞動合同，未滿一年離職，如果用人單位無過錯，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.01 327
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工作后滿15年辭職什么賠償
v您好，根據(jù)你描述的情況，你是很有可能要求單位賠償你一筆比較豐厚的金額。由于單位的違法行為，導(dǎo)致了你的勞動合法權(quán)益受到侵害，按照勞動法相關(guān)規(guī)定，單位是要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金跟賠償金（具體數(shù)額要根據(jù)你的
2022-03-24 15,340 -
工作滿一年辭職有補(bǔ)償嗎
如果你主動辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付雙倍工資和補(bǔ)交社保和支付加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，因?yàn)闀r效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。
2022-01-18 15,340 -
工作滿七年辭職有賠償嗎
根據(jù)你描述的情況，你是很有可能要求單位賠償你一筆比較豐厚的金額。由于單位的違法行為，導(dǎo)致了你的勞動合法權(quán)益受到侵害，按照勞動法相關(guān)規(guī)定，單位是要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金跟賠償金（具體數(shù)額要根據(jù)你的實(shí)際情況
2022-03-19 15,340 -
工作滿7年辭職有賠償嗎？
根據(jù)你描述的情況，你是很有可能要求單位賠償你一筆比較豐厚的金額。由于單位的違法行 為，導(dǎo)致了你的勞動合法權(quán)益受到侵害，按照勞動法相關(guān)規(guī)定，單位是要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金跟 賠償金（具體數(shù)額要根據(jù)你的實(shí)際
2022-04-05 15,340
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未滿一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
00:56
入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作
5,192 2022.05.11 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11
