工作期間同事間打架老板應(yīng)承擔法律責任嗎
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工作時間打架老板不一定有責任。在工作時間和工作場所內(nèi)，員工互毆造成了傷害，須分清事端的起因與原因，如果是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的可能認定為工作享受工傷待遇；不屬于履行工作職責的原因造成傷害的，不能認定為工傷，由侵權(quán)人承擔賠償責任，用人單位不承擔賠償責任。
員工打架是基于工作原因的，構(gòu)成工傷公司要支付工傷賠償。員工打架基于自身原因的，受傷公司不需要賠償，由侵權(quán)人支付人身損害賠償項目；員工打架屬于侵權(quán)人造成的工傷的，公司需要和工傷保險基金承擔工傷賠償責任，侵權(quán)人承擔人身損害賠償責任，兩者可以同時主張。
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我在工作期間受傷了,老板承擔什么責任員工工傷，企業(yè)老板應(yīng)該承擔全部的治療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫(yī)路費。完全喪失勞動力不能工作退職后，飲食起居需人扶助者，其因工殘廢撫恤費數(shù)額為本人工資百分之七十五，付至死亡時止。完全喪失勞動力不能工作退職后，飲食起居不需人扶助者，其
2020.11.07 411 -
員工因工作打架老板有責任嗎員工之間因為工作糾紛而打架，除公司直接指使外，公司和公司老板不承擔責任，要由員工承擔違法的處罰責任。打架斗毆應(yīng)當依據(jù)具體情況來區(qū)分是治安案件還是刑事案件，然后依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定來定罪處罰。
2020.07.04 585 -
工作期間打架公司有責任嗎工作期間打架公司一般沒有責任。員工上班時打架，除公司直接指使外，公司不承擔責任，由員工承擔違法的處罰責任。打架斗毆應(yīng)當依據(jù)具體情節(jié)區(qū)分是治安案件還是刑事案件，然后依據(jù)治安管理處罰法或者刑法定罪處罰。如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容有關(guān)，那么
2021.12.13 1,516
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工作時間與同事打架老板需要承擔責任嗎
老板有按照公司規(guī)定處罰打架當事人的責任。
2022-10-22 15,340 -
夫妻之間打架應(yīng)該承擔什么法律責任
夫妻打架屬于犯法，是需要負法律責任的。 根據(jù)《治安管理處罰法》第四十三條規(guī)定：毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。
2023-03-10 15,340 -
打架斗毆老板要承擔責任嗎
老板需承擔過錯責任。 第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當予以賠償。 受害
2022-03-23 15,340 -
員工打架老板要承擔什么責任
員工打架，不在單位的，屬于個人行為與老板無關(guān)系單位上，如果與工作有關(guān)系，打傷的，可以申請工傷認定，認定工傷后，單位沒有繳納工傷保險費的，單位承擔工傷待遇的支付。一般老板不承擔責任的
2022-10-16 15,340
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01:10
監(jiān)事承擔法律責任嗎按照我國當前實施的法律規(guī)定，如果董事、監(jiān)事、高級管理人員在執(zhí)行公司工作的時候，沒有遵守法律、法規(guī)或公司章程的規(guī)定，導致公司產(chǎn)生損失的，那么就要承擔一定的責任。 監(jiān)事可享有法律和公司章程授予的參與管理、監(jiān)督公司事務(wù)的權(quán)利，但是相應(yīng)的，也負有對
2,958 2022.04.17 -
01:09
一人有限責任公司應(yīng)該承擔什么法律責任一人有限責任公司需要承擔的法律責任由其經(jīng)營行為決定，例如經(jīng)營過程中發(fā)生負債的，應(yīng)當承擔債務(wù)責任；經(jīng)營過程中涉嫌非法經(jīng)營、欺詐消費者的，應(yīng)當承擔行政責任和對消費者的經(jīng)濟賠償責任；經(jīng)營過程中涉嫌犯罪行為的，單位負責人需要承擔刑事責任；等等。 一
9,975 2022.05.11 -
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公司監(jiān)事人承擔什么法律責任公司監(jiān)事人承擔以下法律責任： 1、監(jiān)事首先負有遵守法律、行政法規(guī)和公司章程的義務(wù)；在守法和遵守公司章程的前提下，履行忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得從事違法經(jīng)營活動； 2、監(jiān)事作為公司財產(chǎn)的監(jiān)督管理者，應(yīng)當為公司的利益，而不是為單個或者部分股東的利
18,511 2022.10.12
