工作崗位調(diào)動工作調(diào)動的問題有哪些？
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第一，屬于員工主動要求的調(diào)崗，個人寫申請，交給部門主管，部門主管在同意后交給人事部經(jīng)理，人事部經(jīng)過審核同意后簽發(fā)調(diào)崗令。第二，屬于公司安排的調(diào)崗，一般是人事部經(jīng)理簽發(fā)，蓋章后交給調(diào)崗部門經(jīng)理，要求其通知相應(yīng)員工到新崗位報到。調(diào)崗管理程序： 1、申請調(diào)轉(zhuǎn)為生產(chǎn)崗、銷售崗或兼職崗的員工，在符合申請條件的情況下，由個人書面填寫調(diào)崗申請書，部門主管審批后，提交人力資源部審核，審核通過后本人填寫《員工人事變動表》，經(jīng)總經(jīng)理審批通過，人資備案后方可執(zhí)行。 2、申請調(diào)轉(zhuǎn)為后勤崗的員工，在符合申請條件的情況下，由個人書面填寫調(diào)崗申書，部門主管審批后，提交人力資源部審核，審核通過后方可參加競聘會。競聘通過后本人填寫《員工人事變動表》，經(jīng)總經(jīng)理審批通過，人資備案后方可執(zhí)行。
勞動法對于調(diào)動工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看勞動者與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定勞動者的工作崗位，公司將勞動者調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，勞動者有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。
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有關(guān)因工作調(diào)動遷戶口的問題調(diào)入:經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)入本市、縣的干部、工人及隨遷的家屬，憑縣以上人事、勞動部門的調(diào)動通知及調(diào)動人員登記表到調(diào)入地市、縣公安局辦理戶口準(zhǔn)遷證，回原戶口所在地辦理遷出手續(xù)。遷入當(dāng)?shù)毓才沙鏊鶓{戶口準(zhǔn)遷證和戶口遷移證給予辦理落戶手續(xù)。調(diào)出:經(jīng)人事、勞動
2020.08.07 293 -
勞動合同調(diào)崗有哪些問題？勞動合同法調(diào)崗問題及解決辦法： 1、員工是否應(yīng)無條件服從調(diào)崗決定；調(diào)崗應(yīng)由用人單位與勞動者協(xié)商，員工有權(quán)拒絕。 2、員工不服調(diào)崗拒不到崗，可否認(rèn)定為曠工；崗位調(diào)整是合法合理，可以認(rèn)定為曠工。 3、員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，可否隨意調(diào)崗；用人單
2020.01.12 161 -
關(guān)于企業(yè)調(diào)動員工工作地點問題員工不同意，用人單位不得強制要求員工調(diào)換工作崗位，公司沒有利辭退員工。 1、更換崗位員工是有權(quán)力拒絕的。
2020.11.26 428
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工作崗位的調(diào)動需要注意哪些問題
關(guān)于工作崗位調(diào)動的問題，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，在操作崗位調(diào)整時，企業(yè)依然應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則： 1、調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，譬如把銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售
2022-04-18 15,340 -
調(diào)動工作崗位的規(guī)定
勞動合同法對于調(diào)崗并沒有一個具體地規(guī)定，但是《勞動合同法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須
2022-10-05 15,340 -
工作調(diào)動崗位的規(guī)定
勞動合同法對于調(diào)崗并沒有一個具體地規(guī)定，但是《勞動合同法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須
2022-10-05 15,340 -
事業(yè)單位工作調(diào)動問題
《》第二十五條規(guī)定，除了用人單位提供專項培訓(xùn)、保密義務(wù)和競業(yè)限制的情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。勞動者如果違反服務(wù)期約定，違反了誠實信用原則，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以要求勞動者
2022-10-01 15,340
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工作調(diào)動社保如何轉(zhuǎn)移到新單位工作調(diào)動的，社?？梢灾苯愚D(zhuǎn)移到新單位。 勞動者因工作調(diào)動離開原單位的，勞動者在離職時，應(yīng)當(dāng)由原單位在法定時間內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，直接將社會保險直接轉(zhuǎn)移到新單位，讓新單位繼續(xù)為勞動者繳納社會保險費，新單位招用勞動者后，應(yīng)當(dāng)在三
2,781 2022.05.11 -
00:59
企業(yè)拆遷訴訟前能做哪些調(diào)查工作企業(yè)拆遷訴訟前能做的調(diào)查工作如下： 1、調(diào)查征收項目的前置性文件，以及它的合法性； 2、審查征收項目依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)范性文件、政策性文件及它的合法事宜； 3、調(diào)查征收決定的公告的方式和內(nèi)容合法性； 4、調(diào)查房屋征評估程序的合法性； 5、調(diào)
616 2022.12.15 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17
