新簽的勞動(dòng)合同可以不和原單位反悔嗎？
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如果在同一地市就業(yè)的話，原單位勞動(dòng)合同未解除的情況，就代表原單位在法律上還付有為職工繳納社保的責(zé)任與義務(wù)。這種情況下，現(xiàn)單位自然不能跟勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同，也就沒辦法辦理社會(huì)保險(xiǎn)。而且，如果原單位不做保險(xiǎn)減員的情況下，新單位也沒辦法為員工做保險(xiǎn)增員。 如果勞動(dòng)者跨省就業(yè)的情況下，原單位合同不解除不影響在新地市辦理社保繳納手續(xù)，但是新單位一般為了避免新入職員工與原單位存在勞動(dòng)糾紛的情況出現(xiàn)，一般都要求勞動(dòng)者提供與原單位勞動(dòng)合同解除證明。
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不簽勞動(dòng)合同是不合法的。建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
簽了勞動(dòng)合同解除是不可以反悔的。單位和勞動(dòng)者簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，屬于雙方的協(xié)商一致的表示，如果一方反悔，依照法律可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由于雙方簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議違反了國家的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同簽了可以反悔嗎勞動(dòng)者可以反悔，不過需要提前30天書面通知用人單位。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，未實(shí)際履行的，可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。
2020.02.10 548 -
勞動(dòng)合同簽完可以反悔嗎在簽完勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者可以反悔，可以與用人單位協(xié)商一致后解約；或者在試用期的，提前三天通知單位解約；過了試用期或者無試用期的，提前三十天以書面形式通知單位解約；其他。
2022.08.11 462 -
已簽訂的勞動(dòng)合同可以反悔嗎簽了勞動(dòng)合同可以反悔，但是要跟公司進(jìn)行協(xié)商，只要雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。如果存在公司《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，則不需要與公司協(xié)商。勞動(dòng)者要提前三十天以書面形式通知單位，如果處于試用期的要提起三天通知單位。
2020.03.13 177
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單位和員工簽了解除勞動(dòng)合同可以反悔嗎
原告單位和勞動(dòng)者之間簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議，屬于雙方的協(xié)商一致的表示，如果一方反悔，依照法律可以仲裁委申請(qǐng)仲裁； 由于雙方簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議違反了國家的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
2022-07-04 15,340 -
新簽的勞動(dòng)合同可以和原單位解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
如果在同一地市就業(yè)的話，原單位勞動(dòng)合同未解除的情況，就代表原單位在法律上還付有為職工繳納社保的責(zé)任與義務(wù)。這種情況下，現(xiàn)單位自然不能跟勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同，也就沒辦法辦理社會(huì)保險(xiǎn)。而且，如果原單位不
2022-03-30 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同可以反悔嗎
1、簽了勞動(dòng)合同意向書可以反悔。因?yàn)閯趧?dòng)合同意向書不是勞動(dòng)合同，雙方還未形成正式的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，未實(shí)際履行的，可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法
2022-05-23 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了可以反悔嗎
勞動(dòng)者可以反悔，不過需要提前30天書面通知用人單位。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，未實(shí)際履行的，可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。
2021-12-14 15,340
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00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17
