試用期內五險一金怎么計算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關系的存續(xù)期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。 另外，試用期也應該交公積金。單位應自與這些新職工在建立或形成勞動關系之日起第二個月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數(shù)為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。對于單位不交公積金的情況，職工又該如何維權呢您可以到所在區(qū)縣市住房公積金管理中心所屬分中心或管理部門反映單位未為職工繳存住房公積金的有關情況，需要攜帶以下資料：身份證明、勞動合同、工資收入證明等證明文件。對單位逾期不交或者少交住房公積金的行為，職工也可以向人民法院提起訴訟。
-
試用期內購買五險一金合不合算不合法。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。法律規(guī)定，單位必須給職工繳納五險一金，試用期也屬于法律保護的勞動合同期限。
2020.09.14 270 -
試用期內繳納五險一金嗎？試用期期間，企業(yè)必須給員工繳納五險，公積金可以繳納也可以不繳納。原則上從員工與用人單位建立用工關系當天開始，員工就可以享受用人單位給予員工的一切合法福利，依法繳納社會保險就是員工應該享受的最主要福利之一。五項社會保險屬于企業(yè)必須強制性繳納的
2020.07.23 169 -
試用期五險一金的基數(shù)怎么算？1.養(yǎng)老保險：公司繳20%，也就是600元人繳8%，240元； 2.失業(yè)保險：公司繳1.5%，也就是45元人繳0.5%，15； 3.工傷保險：公司繳1.0%，也就是30元人不繳； 4.生育保險：公司繳0.8%，也就是24元人不繳； 5.醫(yī)療
2020.11.11 576
-
試用期內五險一金怎么算，試用期內五險一金怎么算
《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費。試用期也應該要繳納社會保險費用。 五險一金繳納標準：1、養(yǎng)老保險：單位：22%、個人8% 2、失業(yè)保險：單位：2%
2022-05-08 15,340 -
試用期五險一金怎么算？
《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費。試用期也應該要繳納社會保險費用。 五險一金繳納標準：1、養(yǎng)老保險：單位：22%、個人8% 2、失業(yè)保險：單位：2%
2022-05-08 15,340 -
試用期五險一金怎么算
《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費。試用期也應該要繳納社會保險費用。 五險一金繳納標準：1、養(yǎng)老保險：單位：22%、個人8% 2、失業(yè)保險：單位：2%
2022-04-24 15,340 -
試用期內不交五險一金會計怎么做
而且還可以要求補前一年的社保。勞動法第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個
2023-02-13 15,340
-
01:16
五險一金怎么計算五險一金的費用的計算方法是：1、單位交納比例，養(yǎng)老保險金等于工資乘以百分之六，加上工資乘以百分之二十五點五；2、個人交納比例，醫(yī)療保險金等于工資乘以百分之一，加上工資乘以百分之五點五；3、個人交納比例，失業(yè)保險金等于工資乘以百分之一，加上工
8,287 2022.05.11 -
01:08
五險一金的基數(shù)怎么算五險一金繳費基數(shù)的計算如下： 1、養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%，全部劃入統(tǒng)籌基金；個人8%，全部劃入個人帳戶； 2、醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元； 3、失業(yè)保險繳費比例：單位1%，個人0.2%。 五險一金的繳納額度每個地區(qū)的
8,132 2022.06.22 -
01:30
五險一金繳費基數(shù)怎么算五險一金繳費基數(shù)的計算如下： 1、養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%，全部劃入統(tǒng)籌基金；個人8%，全部劃入個人帳戶； 2、醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元； 3、失業(yè)保險繳費比例：單位1%，個人0.2%。五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)
7,839 2022.05.11
