按22天計算的就是月工資么？
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一般如果用人單位和勞動者子啊合同中約定的是月薪，上班天數(shù)應當是每月22天，每天8小時，超過8小時以外的，應當算加班?！秳趧臃ā返谌鶙l國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。年工作日：365天―104天（休息日）―11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月法定休假日節(jié)假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于本人工資標準300%的報酬。
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工資不是按22天或是30天算，而是按21.75天計算，21.75天僅用于計算工資基數(shù)，用人單位向勞動者發(fā)放工資時，月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。
都不是，計算日工資是按21.75天來計算的，僅用于計算工資基數(shù)，工資基數(shù)是用來計算加班工資等費用的，而計算考勤時是按實際上班的天數(shù)進行計算。所以計算工資時按21.75天算。
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每月工資按22天還是30天算月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。根據(jù)我國勞動法以及相關法律法規(guī)的規(guī)定可知，用人單位發(fā)放給員工的月工資應當按照每月21.75天來計算，不是22天也不是30天。具體的計算公式為：月計薪天數(shù)＝（365天-104天）除以1
2020.11.22 2,198 -
每月按22天算工資對嗎是的，但是嚴格來說，每個月應當按照21.75天來計算工資。工資除以21.75是用來計算日工資的公式，21.75是指每月的平均計薪工作日為21.75天。 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工
2020.07.18 939 -
最新工資是按22天還是30天計算工資是按照每月21.75天來計算。 僅用于計算工資基數(shù)，工資基數(shù)是用來計算加班工資等費用的，而計算考勤時是按實際上班的天數(shù)進行計算。相關法律規(guī)定，員工工作時間是，每周五天八小時工作制，這樣一個月工作日平均是21.75天，所以每個月基礎工資應
2022.08.24 2,225
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工資計算是按照30天計算還是按22天計算
工資計算方法不是按照30天也不是22天。日工資=月工資÷21.75×出勤天數(shù)。日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝2
2022-10-24 15,340 -
工資按天算還是按按月計算
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 計算方式一：月標準工資-月標準工資/應出勤天數(shù)×(應出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù)) 或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應出勤天數(shù)×月標準工資 計算方式二：月標準工資-
2022-04-22 15,340 -
22天制月工資如何計算
22天制月工資計算方法為：日工資x22。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間
2021-07-16 15,340 -
工資是按天計還是按月計
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 計算方式一：月標準工資-月標準工資/應出勤天數(shù)×(應出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù)) 或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應出勤天數(shù)×月標準工資 計算方式二：月標準工資-
2022-04-13 15,340
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工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12 -
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等。客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17 -
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工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關系，并且要求單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
888 2022.05.23
