勞動(dòng)者到退休年齡就勞動(dòng)關(guān)系就終止嗎
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勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后勞動(dòng)關(guān)系亦自然終止,依法可以享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，該勞動(dòng)者仍屬用人單位職工，與其他勞動(dòng)者享有同等待遇。勞動(dòng)者被用人單位裁減的，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)者到退休年齡后如果開始依法領(lǐng)取退休金的，必須終止勞動(dòng)合同；如果尚未開始領(lǐng)取退休金的，勞動(dòng)合同還未終止。在此情形下如果終止勞動(dòng)合同的，單位并不需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
并不是勞動(dòng)者到了退休年齡勞動(dòng)合同就必須終止，如果用人單位愿意主動(dòng)履行義務(wù)，放棄要求勞動(dòng)者按齡退休權(quán)利，且勞動(dòng)者也不主張退休權(quán)的，則勞動(dòng)合同就可以不終止。
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達(dá)到退休年齡勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止嗎達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.27 206 -
勞動(dòng)者到退休年齡后是不是就是勞動(dòng)關(guān)系呢勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國(guó)勞動(dòng)法只規(guī)定禁止錄用不滿十六周歲的未成年人，但沒有規(guī)定勞動(dòng)者的年齡上限。對(duì)于超過法定退休年齡但沒有享受退休待遇者，如果他們沒有其他生活來源，繼續(xù)勞動(dòng)是他們生存的需
2020.07.30 126 -
到退休年齡就和勞動(dòng)關(guān)系成立嗎達(dá)到退休年齡不成立勞動(dòng)關(guān)系。依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員與用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。
2020.11.17 107
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到法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系就自動(dòng)終止嗎
在達(dá)到法定退休年齡時(shí)。勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，勞動(dòng)者和用人單位繼續(xù)發(fā)生勞動(dòng)工作關(guān)系的可以作為勞務(wù)關(guān)系處理。參照《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）
2022-03-21 15,340 -
未到法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系就終止了嗎
《勞動(dòng)合同法》 第四十四條 第二項(xiàng)規(guī)定了“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止”及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》 第七條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受
2022-06-23 15,340 -
勞動(dòng)者到退休年齡就必須終止勞動(dòng)合同嗎
并不是勞動(dòng)者到了退休年齡勞動(dòng)合同就必須終止，如果用人單位愿意主動(dòng)履行義務(wù)，放棄要求勞動(dòng)者按齡退休權(quán)利，且勞動(dòng)者也不主張退休權(quán)的，則勞動(dòng)合同就可以不終止。
2022-06-24 15,340 -
是否勞動(dòng)者到退休年齡就必須終止勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)者到退休年齡后如果開始依法領(lǐng)取退休金的，必須終止勞動(dòng)合同； 2、如果尚未開始領(lǐng)取退休金的，勞動(dòng)合同還未終止。 3、在此情形下如果終止勞動(dòng)合同的，單位并不需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-06-25 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
