勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)如何處理
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群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)： 涉及人數(shù)多，范圍廣； 社會(huì)影響大，關(guān)注度高； 如不及時(shí)處理有可能釀成重大事件，對(duì)于企業(yè)、地區(qū)聲譽(yù)較大的負(fù)面影響。 事實(shí)上，專業(yè)的說法，把群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議分為兩種： （1）集體爭(zhēng)議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以上，有共同爭(zhēng)議理由的。 （2）團(tuán)體爭(zhēng)議。工會(huì)與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。 第一種說明企業(yè)的某一局部行為對(duì)廣大職工造成了普遍的侵害，需要格外重視，并且在仲裁審理程序上不能走獨(dú)任仲裁庭，而必須上豪華的合議仲裁庭。 第二種更嚴(yán)重，不僅涉及到勞動(dòng)類的相關(guān)法律法規(guī)，還涉及到工會(huì)的法律法規(guī)，由于當(dāng)?shù)乜偣?huì)的介入，企業(yè)一方要承受更多的輿論壓力、法律后果。
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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。除此之外，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理原則：在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議原則；當(dāng)事人在法律上一律平等原則；著重調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則；及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理機(jī)構(gòu)：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；人民法院。 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理方法：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；想勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。
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集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.09.14 207 -
如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循哪些原則勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位與勞動(dòng)者之間因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、履行勞動(dòng)合同等事項(xiàng)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解等原則。
2020.12.27 147 -
如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者應(yīng)先與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無法解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；舉報(bào)后仍存在爭(zhēng)議，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)進(jìn)行仲裁；對(duì)仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。
2020.11.16 145
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)如何調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)該如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)以申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人自愿調(diào)解為前提，不能強(qiáng)迫或誘導(dǎo)一方或雙方接受調(diào)解。2、勞動(dòng)仲裁案件依法應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理立案之日起四十五日內(nèi)審理并出具裁決，如案情確實(shí)
2022-02-10 15,340 -
群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)
群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)： 涉及人數(shù)多，范圍廣； 社會(huì)影響大，關(guān)注度高； 如不及時(shí)處理有可能釀成重大事件，對(duì)于企業(yè)、地區(qū)聲譽(yù)較大的負(fù)面影響。 事實(shí)上，專業(yè)的說法，把群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議分為兩種： （1）集體爭(zhēng)議
2022-05-02 15,340 -
在群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)者可以相互作證嗎群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的種類
群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)者可以相互作證。10人以上的，屬于集體案件，可以委托2到3人作為代理人參加仲裁活動(dòng)?！秳趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第六條發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉
2022-03-03 15,340 -
勞動(dòng)仲裁案件中如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書（樣本）申請(qǐng)人：。。。。，男，年月日生，住。。。，身份證號(hào)：。。。被申請(qǐng)人：。。。。公司，地址：。。。。，法定代表人：。。。仲裁請(qǐng)求：請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；事
2022-08-27 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院的規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17
