勞動合同解除需要開解除證明嗎
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解除勞動合同，必須開解除證明，不開到人力資源和社會保障局反映，工作滿一年需要支付補(bǔ)償金，一年一個月。勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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解除勞動合同的證明是有規(guī)定的，即用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少要保存二年。
解除勞動合同證明一定要有。未向勞動者出具解除勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明。
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開除員工需要出示解除勞動合同證明嗎解雇員工需要出示解除勞動合同證明。解除勞動合同證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料，單位須按照勞動法規(guī)定向勞動者出具解除勞動合同證明并辦理離職手續(xù)。
2020.05.24 182 -
解除勞動合同需要開具什么證明嗎解除勞動合同需要開具的證明是離職證明，即解除勞動合同的證明文件。當(dāng)雙方解除勞動合同時，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時出具該證明，并及時為勞動者轉(zhuǎn)移好檔案和社保關(guān)系。
2022.08.09 188 -
解除勞動合同證明要怎么開解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明?？梢灾苯右笥萌藛挝怀鼍?，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
2020.10.28 132
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是解除勞動合同還需要開解除合同證明嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條、第八十九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違反該法規(guī)定未
2022-10-11 15,340 -
解除勞動合同需要開離職證明嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
2022-10-09 15,340 -
解除勞動關(guān)系需要解除勞動合同證明書嗎
肯定可以。解除勞動合同證明書，是指你與用人單位在簽訂的勞動合同期限內(nèi)解除其存在的勞動關(guān)系的證明。解除勞動關(guān)系證明，一般是在你與用人單位存在著事實(shí)勞動關(guān)系的情況下解除其事實(shí)勞動關(guān)系的證明。它們之間沒有什
2022-10-21 15,340 -
解除勞動合同需要證明嗎
是的。用人公司理應(yīng)在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實(shí)，用人公司未向員工出示消除或是停止勞動合同書的書面形式證實(shí)，由工作行政單位強(qiáng)制執(zhí)行，給員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。
2022-11-05 15,340
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離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的；解除勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是
30,749 2022.11.26 -
01:03
解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11 -
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怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時間；
1,335 2023.01.04
