用人單位與勞動者建立勞動關系的，必須簽訂的相應的勞動合同。而在所要簽訂的勞動合同中，雙方通常都會約定一定的勞動期限。那么，約定勞動合同期限都需要注意什么問題呢一、協商同意，合理確定勞動合同期限我們知道，合理地確定勞動合同期限，無論對用人單位還是勞動者來說，都是至關重要的。而通常，對于勞動合同的期限，都需要雙方當事人協商確定，一方面用人單位可以根據生產經營的長期規(guī)劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局;另一方面，勞動者應當根據自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。二、確定勞動合同期限的注意事項勞動者與用人單位簽訂勞動合同，約定勞動合同期限時可要注意以下幾點—— 1.單獨的試用期合同是無效的。根據《勞動合同法》第19條的規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！边@就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導致法律對勞動者的保護失效。 2.勞動期限應和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。本條中還規(guī)定：“試用期不得超過六個月”。關于勞動合同約定的試用期限，具體來說主要包括：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。另外，如果是以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 3.資金擔保違法，可酌情提供擔保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔保的，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以提供擔保人要求其承擔擔保責任的形式。第一種是我國勞動法明令禁止的;另一種是要求提供擔保人來承擔連帶責任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動者可以本著自愿的原則提供。 4.試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無理由走人?！秳趧臃ā芬?guī)定在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。