用人單位辭退勞動(dòng)者的情形有哪些
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用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。 相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第39、40、46、47、87條 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條
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單位可以在試用期辭退勞動(dòng)者的情形有： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的； 5.被依法追究刑事責(zé)任的。
在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者有以下情況的，單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 （七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （八）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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用人單位開除勞動(dòng)者有哪些情形?用人單位開除員工的情形有這些： 1、被依法追究刑事責(zé)任的； 2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
2020.03.07 159 -
用人單位不得裁減勞動(dòng)者的情形有哪些裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。
2020.11.29 251 -
用人單位起訴勞動(dòng)者賠償情形有哪些根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償?shù)那闆r有哪些？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如果勞動(dòng)者有過錯(cuò)，用人單位可以主張要求賠償。勞動(dòng)合同無效或者部分無效的原因有：以欺
2020.06.01 156
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單位辭退勞動(dòng)者的情形有哪些
通常情況下，用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)商一致時(shí)，可解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的方式有如下幾條：《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有如下情形之一的，用人單位可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合
2022-06-30 15,340 -
用人單位可以辭退勞動(dòng)者的情形有哪些
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (4)勞動(dòng)者同
2023-01-06 15,340 -
哪些情形下用人單位可以辭退勞動(dòng)者
當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者： （1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2022-11-12 15,340 -
用人單位可以辭退勞動(dòng)者的具體情形有哪些
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (4)勞動(dòng)者同
2022-10-12 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委
2,786 2022.05.11
