因?yàn)橐卟∞o職怎么辦？
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1、如果勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。 2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。 3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。 4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。 5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。 6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給員工開(kāi)出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是員工到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，因?yàn)榘磩趧?dòng)法規(guī)定，公司聘用未解除勞務(wù)關(guān)系人員需承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請(qǐng)，手續(xù)辦理也相對(duì)較簡(jiǎn)單。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因?yàn)橐咔楸晦o，可以向勞動(dòng)監(jiān)察行政部門申請(qǐng)介入；可以直接向當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿，還可以向人民法院起訴。
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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因?yàn)樯”还巨o退怎么辦因生病辭退勞動(dòng)者，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求單位支付違法辭退的賠償金。與單位協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
2020.05.28 174 -
因?yàn)橐咔楸晦o退在疫情期間公司理論上是不可以無(wú)故辭退員工的，因感染疫情被隔離治療的員工，就算勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，但合同的期限應(yīng)該自動(dòng)順延至治療工作結(jié)束之后。對(duì)沒(méi)有到單位正式參加工作的職工，企業(yè)應(yīng)該按照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定支付生活費(fèi)。
2020.05.18 229 -
沒(méi)有辭職因?yàn)橐咔橹苯愚o職會(huì)扣工資嗎沒(méi)有辭職因?yàn)橐咔橹苯愚o職可能會(huì)扣工資。因疫情的原因無(wú)法工作，可以直接和公司進(jìn)行協(xié)商處理。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
2020.06.05 152
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因?yàn)橐卟”晦o退怎么辦
疫情期間被辭退，需要分析被辭退的原因，根據(jù)規(guī)的有關(guān)規(guī)定，辭退員工通常只有三大類情況:一是員工違法違紀(jì)（具體見(jiàn)第三十九條）；二是員工工作能力不稱職（具體見(jiàn)法第四十條）；三是公司經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化（具體見(jiàn)勞
2022-09-13 15,340 -
因?yàn)橐咔檗o職了怎么辦
您可以申請(qǐng)仲裁維權(quán)，要求繼續(xù)履行合同，因?yàn)槌霈F(xiàn)了新的情況，撤回辭職申請(qǐng)，仲裁和法院會(huì)支持的，因?yàn)槟闾岢鲛o職后，單位只是說(shuō)面談，并未作出同意與否的意思表示，也沒(méi)有給你書面的解除合同的通知書，更沒(méi)有給你轉(zhuǎn)
2022-02-01 15,340 -
怎么因?yàn)榫癫∞o職
根據(jù)我國(guó)的民法對(duì)精神疾病的當(dāng)事人的行為能力規(guī)定，長(zhǎng)期精神病人簽字無(wú)效；需要他的監(jiān)護(hù)人簽字辭職才有效。
2022-07-22 15,340 -
因?yàn)橐卟」べY
因?yàn)橐咔榉揽夭荒苄菁俚穆毠?，?yīng)根據(jù)安排補(bǔ)休或者有關(guān)政策落實(shí)工資。勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照正常出勤支付勞動(dòng)報(bào)酬，若因企業(yè)安排提供了勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付或者給予調(diào)休。
2022-09-13 15,340
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辭職了,社保怎么辦根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移。社保轉(zhuǎn)移是指的對(duì)于參保人員跨統(tǒng)籌區(qū)域流動(dòng)就業(yè)的轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的這一個(gè)過(guò)程。因此離職后的社保是可以辦理轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)出和退保的。辦理企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移
4,758 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,311 2022.04.17 -
01:26
辭職拖欠工資怎么辦職后公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)益： 1、勞動(dòng)者到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴； 2、或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不
1,023 2022.04.17
