扣減勞動者工資可能有哪些情形
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除了以下幾種理由之外，扣減勞動者工資的行為都是屬于無正當(dāng)理由：(一)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(二)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(三)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;(四)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的;(五)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。因此，如果不存在法律規(guī)定的事由克扣工資，勞動者可以依法請求傭人單位予以返還并主張索要一定的經(jīng)濟賠償金。
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用人單位在以下情形中可以代扣勞動者的工資：用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；用人單位代扣代繳的個人所得稅；其他。
不屬于克扣勞動者工資的情形： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅 (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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用人單位可以代扣勞動者工資的情形有哪些用人單位可以代扣勞動者工資的情形： 一、用人單位代扣代繳的個人所得稅； 二、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用； 三、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； 四、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2020.01.10 230 -
用人單位可以代扣勞動者工資的情形有哪些用人單位可以代扣勞動者工資的情形有以下幾種： 1、用人單位代扣代繳的個人所得稅； 2、單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用； 3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 員工可以隨時辭職的情
2022.10.21 542 -
企業(yè)代扣勞動者工資的情形主要有哪些企業(yè)代扣勞動者工資的情形：企業(yè)代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；企業(yè)代扣代繳的個人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；其他。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.04.03 123
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勞動者有哪些情形下可以扣除或者代扣勞動者的工資？
勞動法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！钡牵萌藛挝辉谔囟ǖ那闆r下也可以扣除勞動者工資。 1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單
2022-04-16 15,340 -
可扣減工資的情形有哪些
下面具體介紹一下 (1)用人單位依法從員工工資中代扣或者代繳的費用，包括勞動者本人工資的個人所得稅、勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費用、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)
2022-08-17 15,340 -
用人單位可以扣發(fā)勞動者工資的情形有哪些，哪些情況下可以扣工資？
用人單位一般不得克扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；3、法院判決、裁定中要求代扣
2022-03-18 15,340 -
用人單位可以扣發(fā)勞動者工資的情形有哪些？哪些情況下可以扣工資？
根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者的工資： 1.用人單位代扣代繳的個人所得稅； 2.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用； 3.法院判決、
2022-02-14 15,340
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抽逃出資的情形有哪些抽逃出資的情形包括：1、公司資本驗資后控股股東利用其強勢地位，強行將注冊資金的貨幣出資的一部分或全部抽走； 2、股東通過其控制的其他民事主體與公司之間的關(guān)聯(lián)交易，增加交易成本，變相獲得公司財產(chǎn)或偽造虛假的基礎(chǔ)交易關(guān)系，如公司與股東間的買賣關(guān)
2,727 2022.04.15 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
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1,126 2022.04.17
