沒有簽合同辭職不給給培訓費違約嗎
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首先，沒有簽合同，而且也沒有參加公司組織想專項培訓的，那么不需要支付違約金。其次，公司違規(guī)，強制勞動者支付違約金的，那么反映到仲裁委員會處理，或者上訴法院。法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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如果勞動者辭職時沒有違反關于服務期的約定，則單位要培訓費是不合法的。如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，且約定了服務期和違約金，則勞動者在違約辭職時，單位可以要求其支付違約金，但違約金的數(shù)額不能超過用人單位提供的培訓費用。
根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，沒簽合同辭職，不給工資是不合法的，對于工資部分，用工單位未簽合同，工作滿一個月未滿一年的，你可以要求用工單位賠償每月2倍工資，若工作已滿一年，則視為簽訂無固定期限合同。
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沒簽合同辭職不給工資違法嗎根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，沒簽合同辭職，不給工資是不合法的，對于工資部分，用工單位未簽合同，工作滿一個月未滿一年的,你可以要求用工單位賠償每月2倍工資，若工作已滿一年，則視為簽訂無固定期限合同。對方不支付工資，你可以去勞動局申請勞動仲
2020.06.13 206 -
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培訓不給錢違法嗎？違法，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，企業(yè)與員工建立勞動關系后，就要按勞動合同的約定支付工資，培訓期不給勞動者工資是屬于違法的行為。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓
2020.11.27 413
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辭職違約金培訓期工資給嗎
按照簽訂的培訓協(xié)議來計算賠償，如果沒有提前簽訂培訓協(xié)議，那么是可以不用賠償?shù)?。申請離職走人。依據(jù)《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議
2022-07-14 15,340 -
沒簽合同辭職需要賠償培訓費嗎？
未簽訂專項技能培訓，辭職時不需要賠償專項培訓費用，公司內部講師對內部員工的培訓不算專項培訓?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立
2022-04-03 15,340 -
沒簽合同辭職需要賠償培訓費嗎
未簽訂專項技能培訓，辭職時不需要賠償專項培訓費用，公司內部講師對內部員工的培訓不算專項培訓?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立
2022-03-21 15,340 -
公司違約給培訓費違法嗎
如果公司出資對你進行專項培訓,并在合同中約定有服務期,你應該支付.第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按
2022-02-04 15,340
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00:50
簽訂合同不給合同違約嗎簽訂合同不給合同算違約。用人單位沒有按照法律規(guī)定將勞動合同交付勞動者是屬于違法行為。法律更有規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；所以簽訂合同不給合
2,436 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
652 2022.04.17
