未簽勞動合同交社保與我問題
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勞動者不與單位訂立勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動合同，補(bǔ)繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動合同未續(xù)簽賠償問題如果勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同的，用人單位可能面臨向勞動者每月支付未訂立書面勞動合同二倍的工資的風(fēng)險;滿一年時間未續(xù)訂的，同時將面臨要與勞動者訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險。
2020.03.28 189 -
未簽勞動合同的法律問題1.用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。 2.不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。 3.不簽勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。 4.員工可以隨時辭職，且
2020.11.29 183 -
未簽勞動合同和未交社保的勞動糾紛1、未簽訂勞動合同與未繳納社保的主張，舉證責(zé)任在用人單位，因?yàn)樵摖幾h事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理，如果用人單位不提供，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果； 2、未簽訂書面勞動合同，可以主張雙倍工資；未繳納社保，可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條解除勞動合
2020.07.16 881
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勞動合同未交社保賠償問題
根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規(guī)定和《勞動法》第二十四條規(guī)定。如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是實(shí)際中經(jīng)常發(fā)生由
2022-03-14 15,340 -
公司沒有簽勞動合同與員工交社保問題
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題， 公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)給員工買社保，員工可以要求公司補(bǔ)交，若
2022-02-16 15,340 -
未簽勞動合同沒有交社保，能賠償什么問題
1、未簽訂勞動合同的雙倍工資差額可以在職的時候主張，也可以離職后再去申請勞動仲裁要求支付，但一定不得超過一年； 2、沒有為你購買社保，你可以以此理由為由辭職，并同時主張一年一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動仲裁后
2022-04-21 15,340 -
沒有簽勞動合同社保問題
依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第86條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。 如果簽訂了勞動合同，應(yīng)該給你繳納
2022-04-26 15,340
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未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
