企業(yè)不給休年假怎么辦
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根據(jù)我國勞動法規(guī)定職工累計工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天。累計工作年限已滿十年不滿二十年的，年休假十天。累計工作年限已滿二十年的年休假十五天，對于職工應(yīng)休而未休的年休假。用人單位應(yīng)當(dāng)按職工工資的百分之三百進行補償。
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企業(yè)不給年休假合法么？職工累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的百分之三百支付工資報酬。既不安排年休假，又不支付工資報酬的違法，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。但現(xiàn)在很多企業(yè)并沒實行年假制度，如果勞動者維權(quán)能得到支持
2020.12.17 645 -
不給休年假怎么辦單位確因工作需要不能安排職工休年假的，對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)
2020.10.19 151 -
公司不同意企業(yè)休年假怎么辦申請休年假企業(yè)不同意，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與企業(yè)協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.07.17 198
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企業(yè)不給休年假怎么辦
1.年休假沒有休，可以要求公司支付年休假工資。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休
2022-05-10 15,340 -
企業(yè)不給員工休年假怎么辦
員工享受年休假是員工的權(quán)利，如果單位領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)假，那么就可以要求單位支付年休假時間內(nèi)的加班費，按照休息日加班計算。如果沒有批準(zhǔn)年休假，也沒有工資補償就可以向勞動仲裁進行維權(quán)了。 單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的
2022-04-25 15,340 -
公司不給企業(yè)休年假，怎么辦
1.年休假沒有休，可以要求公司支付年休假工資。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休
2022-04-23 15,340 -
企業(yè)不給休假怎么辦
1、根據(jù)職工休假條列得知，職工工作滿一年后，可以享受帶薪年假的權(quán)利，用人單位應(yīng)該履行義務(wù)。如果是因工作需要職工來上班的話，需要提前跟職工說明，并且得到職工同意后才可以。若是用人單位強制性留下職工上班，
2022-11-04 15,340
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00:59
企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導(dǎo)致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重
3,344 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
01:05
企業(yè)欠款不還怎么辦企業(yè)欠款不還的，債權(quán)人可以先與企業(yè)協(xié)商還款，如果企業(yè)仍不愿意還款的，則債權(quán)人可以向法院起訴主張自己的債權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，起訴需要向法院提交起訴狀和相關(guān)證據(jù)材料。法院在正式立案前會先組織雙方當(dāng)事人進行調(diào)解，如
552 2022.04.17
