如何巧妙避免公司以招用員工為由變相裁員
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對于公司單位違規(guī)操作，弄虛作假的情形，當事人可以向相關(guān)部門舉報，另外，用人單位不得因勞動者舉報而開除勞動者，用人單位違法解除與勞動者的勞動合同的，勞動者可以根據(jù)勞動合同法第八十七條規(guī)定要求用人單位支付賠償金。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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對于企業(yè)強行非法要求勞動者待崗，勞動者可以提出要求繼續(xù)履行勞動合同，或者與企業(yè)共同協(xié)商解除勞動合同；如果在企業(yè)待崗期間未發(fā)放工資或者停止繳納社保，可以要求單位在補發(fā)工資的基礎(chǔ)上進一步向單位索取經(jīng)濟補償金。
調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，雙方應(yīng)當協(xié)商一致變更勞動合同。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動合同應(yīng)當按原約定繼續(xù)履行。不能繼續(xù)履行的，可以要求解除勞動合同，單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦？如果公司以調(diào)崗為由變相裁員，屬于違法裁員的，要依法支付給勞動者賠償金，賠償標準是按經(jīng)濟補償標準的二倍來計算的。如果公司是依法裁員的，則只要支付給勞動者經(jīng)濟補償金。
2020.01.20 310 -
公司以降薪為由變相裁員怎么辦公司以降薪為由變相裁員是屬于變更勞動合同內(nèi)容，雙方應(yīng)當協(xié)商一致變更勞動合同，用人單位沒有正當合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動合同應(yīng)當按原約定繼續(xù)履行。不能繼續(xù)履行的，可以要求解
2022.07.02 779 -
公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動合同的變更。勞動合同變更是當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當事人必須協(xié)商一致，達成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當
2020.08.29 348
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公司以招用員工為由變相裁員
對于公司單位違規(guī)操作，弄虛作假的情形，當事人可以向相關(guān)部門舉報，另外，用人單位不得因勞動者舉報而開除勞動者，用人單位違法解除與勞動者的勞動合同的，勞動者可以根據(jù)勞動合同法第八十七條規(guī)定要求用人單位支付
2022-04-16 15,340 -
當員工混加班費該如何巧妙避免
有一些辦法是相對可行的。 1、明確加班的工作內(nèi)容和達成的目標； 2、加班需要部門負責(zé)人和行政惹事部門審批后方可進行加班； 3、每月對各部門的加班情況進行考核，對加班過多的部門進行處罰，并加強控制； 4
2023-01-07 15,340 -
以招用員工為由變相裁員，員工發(fā)現(xiàn)員工有欺詐行為，公司怎么辦
對于公司單位違規(guī)操作，弄虛作假的情形，當事人可以向相關(guān)部門舉報，另外，用人單位不得因勞動者舉報而開除勞動者，用人單位違法解除與勞動者的勞動合同的，勞動者可以根據(jù)勞動合同法第八十七條規(guī)定要求用人單位支付
2022-04-10 15,340 -
公司以招用員工為由變相裁員，員工發(fā)現(xiàn)員工有欺詐行為，員工怎么辦
對于公司單位違規(guī)操作，弄虛作假的情形，當事人可以向相關(guān)部門舉報，另外，用人單位不得因勞動者舉報而開除勞動者，用人單位違法解除與勞動者的勞動合同的，勞動者可以根據(jù)勞動合同法第八十七條規(guī)定要求用人單位支付
2022-04-08 15,340
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公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,694 2022.04.17 -
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被變相裁員怎么辦公司變相辭職是不合理的。用人單位必須先與勞動者約定，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整職務(wù)，原則上無效。當事人可以申請仲裁解決勞動爭議，勞動者可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，或者當事人可以終止合同并要求兩倍的經(jīng)濟補償。用人單位與勞動者之間發(fā)生
1,426 2022.04.17 -
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25
