提前30天提出離職算不算違反勞動合同法?
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個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者即辭即走，這個時(shí)候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。 勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決。
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在公司的制定中，通常是以你的辭職單上的那一天開始計(jì)，也就是說，你的辭職單上你寫的那一天，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的那一天開始起
在一般情況下，勞動者未提前30天離職是不合法的，用人單位是可以扣除勞動者部分工資的，所以需要做好辭職手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
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提前30天提出解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動
2020.05.04 213 -
勞動合同到期辭職需要提前30天提出嗎勞動合同到期，勞動者不用提前30天提出辭職申請。只要合理地提前通知對方，在到期后直接終止勞動合同即可。如果是勞動者主動提出不續(xù)約的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是用人單位提出的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.28 196 -
辭職提前30天哪天算起按提交當(dāng)天。有正式合同的，提前三十日書面通知即可；在試用期內(nèi)，提前三天通知即可；用工存在違法行為的，隨時(shí)可離開；如有不發(fā)或克扣工資情形，向勞動監(jiān)察部門投.訴或申請勞動仲裁。
2020.01.28 611
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勞動法規(guī)定提前30天提出辭職算不算違法?
1、勞動者未提前三十天辭職，雖然違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，但如果她的行為并沒有給單位造成損失，單位無權(quán)追責(zé)； 2、如果勞動者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償； 3、依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第
2022-05-03 15,340 -
勞動合同到期要提前30天離職違法嗎
如果勞動者是依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，那么勞動者是不需要提前告知用人單位的，可以立即解除勞動合同。勞動合同法：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照
2022-10-05 15,340 -
沒簽勞動合同可以提前30天提出離職嗎
一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）
2022-07-08 15,340 -
勞動合同提前30天提出離職要賠多少錢
“提前30日”，是指你提出解除勞動合同的日期與正式解除之日之間的期限。與“7.26”或“8.15”沒有任何關(guān)系。也即，如果你準(zhǔn)備8.15正式單方解除勞動合同，則你于7.14日之前通知對方；如果你7.2
2022-05-02 15,340
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不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補(bǔ)償。勞動者工作時(shí)間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:35
違法解除勞動合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17
