勞動合同法規(guī)定的解除有哪些情況
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公司解除勞動合同通常有如下情況： 1.企業(yè)無違規(guī)情況，勞動者自己提出離職的，企業(yè)不支付補償金； 2.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資； 3.用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金； 4.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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單位非法解除勞動合同的情形如下： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除； 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同； 三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。
解除勞動合同的適用情況有：解除勞動合同；工人提前通知解除；工人隨時通知解除；用人單位無過失性解除；用人單位過失性解除；用人單位不得解除情形；經(jīng)濟裁員。
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勞動合同解除的情形有哪些情況勞動合同解除的情形有這些情況： 1、雙方協(xié)商解除勞動合同； 2、勞動者因為用人單位的違法行為而辭職的； 3、用人單位提出解除勞動合同，且勞動者同意的； 4、用人單位違法解除勞動合同的等。
2020.06.05 133 -
勞動者解除勞動合同的情況有哪些勞動者解除勞動合同的情況有: 1、用人單位與勞動者協(xié)商解除； 2、勞動者提前三十日通知解除； 3、用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)利的； 4、勞動合同無效?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以
2020.06.10 165
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《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動合同的有哪些情形？
1、用人單位違法解除勞動合同的； 2、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； 3、用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的； 4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人
2022-05-08 15,340 -
違法解除勞動合同的情況有哪些？
需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員
2022-07-30 15,340 -
解除勞動合同的情況有哪些
解除勞動合同的情況 1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作; 3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另
2022-02-04 15,340 -
勞動合同的解除有哪些情況
勞動合同的解除分為三種：雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2022-05-16 15,340
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達了自己
839 2022.04.25 -
01:11
解除合同的法定條件有哪些根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的法定條件為： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)單方面解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)雙方協(xié)商不成時，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違
2,249 2022.04.17 -
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合同法定解除的事由有哪些合同法定解除的事由有：1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行
2,842 2022.04.17
