員工離職承擔(dān)了保密義務(wù)嗎
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會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動(dòng)合同后，違反競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展十分不利。 會(huì)承擔(dān)成立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，就視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
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對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位如果在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，仍負(fù)有保密義務(wù)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
合同終止后也需要負(fù)保密義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。因此，在合同終止后當(dāng)事人一方也是需要承擔(dān)保密義務(wù)的。
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員工對(duì)公司的保密義務(wù)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，不泄露公司的保密信息，如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息，員工也不得泄露該保密信息；不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人，如果公司對(duì)外
2020.04.21 422 -
違反保密義務(wù)需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎違反保密義務(wù)需要承擔(dān)法律責(zé)任。竟然簽訂了保密協(xié)議，雙方就應(yīng)該遵守協(xié)議，而不能隨意違法協(xié)議，違法協(xié)議給用人單位造成損失的，勞動(dòng)部勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.04.02 139 -
違反保密義務(wù)需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎?勞動(dòng)者如果違反保密義務(wù)用人單位可以追究勞動(dòng)者的責(zé)任。保密義務(wù)是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，對(duì)其接觸或者可能接受到的用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。無(wú)論是否在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工保守企業(yè)的商業(yè)秘密是其法定義務(wù)。如果勞動(dòng)者違反保密義務(wù)可
2020.02.05 187
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員工離職后是否承擔(dān)保密義務(wù)
企業(yè)在運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中，都會(huì)有屬于自己的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，有的甚至是企業(yè)的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密是企業(yè)的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，它關(guān)乎企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，很多企業(yè)都要求員工保守商業(yè)秘密。那么，哪些員工應(yīng)保守
2022-05-13 15,340 -
員工離職后承擔(dān)保密義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)
會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合
2022-03-21 15,340 -
員工離職后承擔(dān)保密義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)是什么
會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合
2022-03-29 15,340 -
員工離職后承擔(dān)保密義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)的破壞
會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合
2022-03-29 15,340
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保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制主要存在下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務(wù)屬于法定義務(wù)，根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者必須遵守的義務(wù)；而競(jìng)業(yè)限制屬于約定義務(wù)，用人單位和勞動(dòng)者在訂立合同時(shí)自行約定，沒(méi)有約定就不需要履行這項(xiàng)義務(wù)； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,256 2022.04.17 -
01:05
婚后債務(wù)夫妻是有義務(wù)共同承擔(dān)嗎婚后債務(wù)夫妻是否有義務(wù)共同承擔(dān)分以下三種情況而定： 1、婚后個(gè)人所負(fù)的債務(wù)，如果沒(méi)有用于家庭生產(chǎn)、生活、經(jīng)營(yíng)等事宜，而只是用于個(gè)人的事件上，另一方也沒(méi)有承擔(dān)的義務(wù)； 2、如果在婚后個(gè)人所負(fù)的債務(wù)用于改善夫妻共同生活條件、子女撫養(yǎng)、老人贍養(yǎng)等
903 2022.06.15 -
00:57
國(guó)債包銷義務(wù)由誰(shuí)承擔(dān)國(guó)債包銷義務(wù)由商業(yè)銀行、信托投資公司及專業(yè)證券公司來(lái)承擔(dān)。國(guó)債承購(gòu)包銷方式始于1991年，主要用于不可流通的憑證式國(guó)債，是由各地的國(guó)債承銷機(jī)構(gòu)組成承銷團(tuán)，通過(guò)與財(cái)政部簽訂承銷協(xié)議，來(lái)決定發(fā)行條件、承銷費(fèi)用和承銷商的義務(wù)，因而是帶有一定市場(chǎng)因
1,434 2022.04.17
