聘用期間公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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試用期公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：不符合錄用條件的；違反了公司規(guī)章制度；給公司造成重大損害的；工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；違背真實(shí)意思簽訂勞動(dòng)合同的。
試用期辭退員工，只要員工沒有違反公司的規(guī)章制度，就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期最長不能超過6個(gè)月，所以試用期被辭退會(huì)給予半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)試用期辭退員工和辭退正式員工的規(guī)定是一樣的，只要員工沒有違反公司的規(guī)章制度，就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年就支付一個(gè)月的月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月的按照半年算，試用期最長不能超過6個(gè)月，所以試用期被辭退會(huì)給予半個(gè)月的月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2021.04.27 2,053 -
辭退返聘員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退返聘員工的，員工沒有補(bǔ)償。因?yàn)榉灯溉藛T不屬于勞動(dòng)部門管理，返聘人員和用人單位之間，不存在解除勞務(wù)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。如果退休返聘人員和用人單位發(fā)生了勞動(dòng)爭議的，那么可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交受理。用人單位解除勞動(dòng)合同，需要提前一個(gè)月，通過
2022.06.17 1,975 -
辭退返聘員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)返聘合同屬于勞務(wù)合同，聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí)，不享有經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位非過失性辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.03.16 287
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聘用期內(nèi)被辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
。如果屬于違法辭退，您可要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)是，08年以后每滿一年工齡（六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算）支付兩個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的支付一個(gè)月工資；08年以前每滿一年工齡（同樣是六
2022-03-29 15,340 -
懷孕期間公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的
2022-02-23 15,340 -
試用期試用期公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額度是根據(jù)勞動(dòng)者工資年限來計(jì)算，并且只有在符合法定條件下，公司才應(yīng)當(dāng)依法支付的。被辭退，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)具體問題具體分析，辭退的理由不同，公司是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也就有所不同。根據(jù)你的
2022-07-13 15,340 -
公司在試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
首先要看你與單位簽訂的勞動(dòng)合同，關(guān)于工作崗位，工作時(shí)間是否有約定，如果有約定，現(xiàn)在這種情況就屬于勞動(dòng)合同的履行情況發(fā)生變化，你與單位協(xié)商不成，可以要求單位支付補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，
2022-02-03 15,340
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01:50
公司辭退員工補(bǔ)償2021年標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付補(bǔ)償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者患
37,332 2022.04.17 -
01:07
公司辭退員工最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；
1,306 2022.05.13 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25
