請假一個月如何計算工資
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請假期間勞動者沒有付出勞動，公司不發(fā)放工資，但是不應(yīng)該扣工資。 制度工作時間的計算： 年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日=250天÷4季＝62.5天/季 月工作日=250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數(shù)=月、季、年的工作日×8小時/日 日工資、小時工資的折算： 日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 正常工作日延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于150%的工資； 休息日安排加班而沒有補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于200%的工資； 法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于300%的工資。 有事假情況的：工資=每日基本工資×工作天數(shù)。違法扣薪的勞動者可以申請勞動仲裁討薪。
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請假一個月工資計算如下：如果勞動者請的是事假，用人單位可以不支付勞動者請假期間的工資，勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；如果勞動者是請病假的，如果勞動者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付勞動者病假期間工資的，病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
按國家規(guī)定，員工請事假1個月，當(dāng)月無工資；員工請病假1個月，用人單位支付勞動者的病假工資不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，也可以公司自己規(guī)定，但不比這個低就行。；員工請產(chǎn)假的，按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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請半個月工傷假工資計算職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā) 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā) 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā) 4、連
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請一個月病假工資如何計算
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、除勞動法第二十五
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請病假一個月，工資如何計算
病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。 1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定: (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)
2022-04-09 15,340 -
請病假一個月工資如何計算
病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：本企業(yè)不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%；并且，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。另外，各地對于病假工資有特殊
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員工請病假一個月工資如何計算
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2022-04-18 15,340
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