年假可以隔一年休嗎？
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按法律規(guī)定，年假有有效期的，比如6天，那么在春節(jié)前后你要休完。除非單位又有新的規(guī)定。比如因?yàn)橼s任務(wù)，該休的時(shí)候沒(méi)休，單位答應(yīng)你可以忙完后補(bǔ)休，或者下一年補(bǔ)休。沒(méi)有約定的，那就沒(méi)辦法了。 探親假也是這樣，國(guó)家法律規(guī)定4年20天，單位根據(jù)情況可以靈活休，比如改成每年4天，或每?jī)赡?天。正常的話，4年內(nèi)絕對(duì)不能低于20天。但4年過(guò)去了，你如果沒(méi)休，與單位沒(méi)什么約定，那你就沒(méi)機(jī)會(huì)了。
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沒(méi)滿一年年休假可以嗎勞動(dòng)者連續(xù)工作沒(méi)滿一年的，不可以拿年休假。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，才享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家的法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期
2020.02.14 232 -
產(chǎn)假滿一年了可以休年假嗎可以，兩者并不沖突，女職工可以同時(shí)享受產(chǎn)假和帶薪年休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條明確規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期?！笔录佟⒉〖僖约跋硎芎罴俚穆毠?，具備相應(yīng)條件
2020.02.01 292 -
沒(méi)滿一年可以拿年休假嗎職工工作不滿一年不享受帶薪年假 《職工帶薪年假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)滿工作1年以上的，享受帶薪年休假。 單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。 職工在年休假期間享受與正常工作期
2020.02.13 205
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休年假可以隔年一次休嗎
《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度
2022-02-16 15,340 -
年休假可以隔年休嗎
1、可以。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 2、相關(guān)規(guī)定：《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)
2022-03-10 15,340 -
年假可以隔年休嗎？
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不
2022-02-21 15,340 -
年假可以隔年休嗎
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定： 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安
2022-01-08 15,340
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00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)
5,193 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27
