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年休假后可以領年休假補貼嗎不可以。年休假補助只有在未休完年假的情況下才有，而未休完年假的情況有兩種，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規(guī)定，如果存在未休年休假的話，未休天數(shù)可享受每天三倍工資待遇。 如果單位安排了年休，但職工卻不去年休，便無法享受三倍工資待遇
2020.01.16 255 -
年休假期間可以領年休假補貼嗎？年休假后不可以領年休假補貼。年休假補貼應該在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)的情況下，單位進行發(fā)放，如果已經進行年休假，則不能領取。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收
2020.07.12 198 -
年假可以連休嗎一般不可以的。年休假假期時間的計算方法不同于探親假和產假，年休假國家法定休假日、休息日不計入假期，與法定假日和休息日順延;探親假和產假則是按日歷天數(shù)計算，不因遭遇法定假日和休息日順延。
2020.02.18 926
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年休假可以隔年休嗎
1、可以。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 2、相關規(guī)定：《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)
2022-03-10 15,340 -
年假可以隔年休嗎？
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不
2022-02-21 15,340 -
年假可以隔年休嗎
根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定： 單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安
2022-01-08 15,340 -
年假可以隔年休嗎
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不
2022-01-06 15,340
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00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,193 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27
