勞動合同法辭退程序是什么
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程序如下：1、到合同公司所在區(qū)去拉一個公司明細10元，然后再去提交仲裁申請，2、提請仲裁申請書。須提供工作經(jīng)過以及證據(jù)，說明公司辭退你是違反勞動法的，無法律依據(jù)或法律依據(jù)不充分。3、等仲裁開庭通知，開庭前一般都會予以調解。4、如調解不成，仲裁員根據(jù)你提供資料、證據(jù)及雇傭單位資料、證據(jù)作出仲裁裁決。 你需提供一下證據(jù)：2、勞動關系證明，如勞動合同，工資單等；3、勞動糾紛證明，比如沒發(fā)工資，就找證據(jù)證明沒發(fā)工資，工傷就找證據(jù)證明存在工傷；4、身份證明，如身份證，用人單位證明；5、交納一定的仲裁費用。
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退員工時一定要保證：證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。 1、由于法律規(guī)定辭退員工的舉證責任完全在于用人單位一方，因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的基礎。即實體上必須有充分的證據(jù)證明該員工不能勝任工作崗位。 2、在前述基礎之上，還要有相關的法律法規(guī)政策和內部規(guī)章制度作為法律依據(jù)，這是用人單位合法辭退員工的關鍵。公司內部規(guī)章制度作為法律依據(jù)的前提是該員工曾簽字確認已閱讀該文件。 3、在辭退員工時還應注意程序問題，如提前通知期問題、書面的通知形式問題，此外，公司如果有工會，還必須將解除通知送達工會，避免因為程序問題導致解除行為被認定為違法。 4、結算工資福利，給職工開具《解除勞動合同證明》。
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辭退員工的合法程序是什么員工辭職的合法流程是： 1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字
2020.03.20 400 -
勞動合同解除的合法程序是什么合法解除勞動合同流程包括通知員工、制作解除合同書、辦理離職手續(xù)及結清工資社保等環(huán)節(jié)。用人單位依照法律有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
2020.06.21 224 -
什么是法定程序解除勞動合同法定程序解除勞動合同是勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位解除勞動合同的，必須出具書面通知且送達勞動者，否則解除勞動合同的決定不生效。
2020.07.13 204
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勞動合同法辭工程序
中華人民共和國勞動合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納
2022-04-22 15,340 -
被辭退勞動合同解除程序是怎樣的
辦理的程序應該是這樣的：1、員工本人出具辭職報告，簽《解除終止勞動合同證明書》 2、帶辭職報告、《解除終止勞動合同證明書》、單位解除合同的文件、勞動合同到勞動局審批中心辦理勞動合同解除手續(xù)； 3、帶解
2022-03-19 15,340 -
勞動合同法辭工的程序
中華人民共和國勞動合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納
2022-04-21 15,340 -
辭退員工的合法程序是什么？
勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能
2022-03-27 15,340
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合同變更程序是什么合同變更程序為： 1、在符合變更的條件下，一方當事人提出或發(fā)出變更合同的書面建議。 2、另一方當事人對變更合同的答復； 如果另一方當事人在接到對方當事人變更合同的書面要求后，要在法定或約定的時間內，通過書面形式予以答復，表示同意或不同意，同
1,296 2022.04.15 -
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
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不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17
