用工單位超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”以及《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！蹦憧梢酝ㄟ^申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益，但在申請(qǐng)仲裁時(shí)你應(yīng)當(dāng)提供基本證據(jù)證明自己與公司之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如工牌、上班打卡記錄、二位以上的同事證明、你代表公司對(duì)外是否簽訂過合同等；你的工資及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)屬于公司掌握管理的，應(yīng)由公司提供，否則，由公司承擔(dān)不利后果；你可以依法向公司主張二倍的工資。
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工作時(shí)間超過一個(gè)月但未簽勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
工作一年以上沒有簽訂勞動(dòng)合同的，在法律上已經(jīng)推定勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；因勞動(dòng)者為與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間已經(jīng)經(jīng)過一年以上，故主張雙倍工資的時(shí)效經(jīng)過，勞動(dòng)者不能再主張雙倍工資。
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超過一個(gè)月才簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)法中沒有規(guī)定員工自入職一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系企業(yè)要承擔(dān)責(zé)任,勞動(dòng)合同法中才有規(guī)定員工自入職一個(gè)月內(nèi)要簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系,如果超出了,企業(yè)要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.12.24 585 -
勞動(dòng)合同超過一個(gè)月沒有簽訂怎么辦勞動(dòng)合同超過一個(gè)月沒有簽訂的處理方式是，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.04.28 209 -
未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月怎么解除勞動(dòng)關(guān)系未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
2020.12.27 186
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如果用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》14條、用人單位超過1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。82條、用人單位超過1個(gè)月未滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每
2022-05-10 15,340 -
用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者該怎么維權(quán)
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》82條、用人單位超過1個(gè)月未滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。綜上，你的問題中描述了用人單位未與你訂立書面勞動(dòng)合同，那么對(duì)方應(yīng)當(dāng)支付你每月
2022-02-07 15,340 -
用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同有什么后果
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》14條、用人單位超過1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。82條、用人單位超過1個(gè)月未滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每
2022-04-24 15,340 -
超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同怎么辦
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》14條、用人單位超過1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。82條、用人單位超過1個(gè)月未滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每
2022-04-23 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
