勞動(dòng)法勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)具體包括哪些內(nèi)容
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勞動(dòng)法勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn) 依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行; 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 勞動(dòng)者違法解除合同的勞動(dòng)合同賠償 根據(jù)《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條對(duì)此規(guī)定,勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位 解除勞動(dòng)合同賠償金 賠償金、解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)、文件資料、勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。
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集體勞動(dòng)合同應(yīng)該包括的內(nèi)容： (一)勞動(dòng)報(bào)酬； (二)工作時(shí)間； (三)休息休假； (四)保險(xiǎn)福利； (五)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生； (六)合同期限： (七)變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序； (八)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)； (九)履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定； (十)違反集體合同的責(zé)任； (十一)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
1、勞動(dòng)合同的期限； 2、工作內(nèi)容； 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 4、勞動(dòng)報(bào)酬； 5、勞動(dòng)紀(jì)律； 6、勞動(dòng)合同終止的條件； 7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。同時(shí)除了以上必備條款外，當(dāng)事人可以額外對(duì)其他內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商約定。
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勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容?勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。 (三)勞動(dòng)合同期限。 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 (五)工作時(shí)間和休息休假。 (六)勞動(dòng)報(bào)酬
2020.08.12 331 -
勞動(dòng)合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)包括哪些六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)
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勞動(dòng)合同法定內(nèi)容包括哪些勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動(dòng)合同的八條必備條款： 1、勞動(dòng)合同期限。 2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。主要包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動(dòng)者提供的保證生產(chǎn)(工
2020.08.17 189
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勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容包括哪些，勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容包括哪些法律規(guī)定
勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容包括必備條款和約定條款兩大類。所謂勞動(dòng)合同的必備條款是指法律規(guī)定必須具備的條款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款具體包括： 1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主
2022-02-15 15,340 -
勞動(dòng)合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容包括哪些
勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)、自主意識(shí)表示，如果雙方在勞動(dòng)合同中已作出明確、合理的約定，則企業(yè)違法或者違約時(shí)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行，支付勞動(dòng)者違約金。同時(shí)，如果賠償實(shí)際損失金額超出約定的，勞動(dòng)者還可以要求增加
2022-04-18 15,340 -
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工資是指建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者為用人單位付出正常勞動(dòng)的情況下，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資，以及在患病、工傷、
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的賠償包括：勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，違反已簽訂的服務(wù)期相關(guān)約定，禁止競(jìng)業(yè)的，應(yīng)當(dāng)依法支付違約金，給用人單位造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021-11-03 15,340
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解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,873 2022.04.17 -
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解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
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采購(gòu)合同包括哪些內(nèi)容采購(gòu)合同是企業(yè)和分供方，經(jīng)過(guò)協(xié)商一致之后，簽訂有關(guān)供需關(guān)系的法律性文件，合同雙方當(dāng)事人必須遵守和履行，同時(shí)也是雙方聯(lián)系的共同語(yǔ)言基礎(chǔ)。簽訂合同的雙方都有經(jīng)濟(jì)目的，采購(gòu)合同屬于經(jīng)濟(jì)合同，合同雙方受法律保護(hù)和承擔(dān)責(zé)任。 按照法律規(guī)定，采購(gòu)合同的
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