補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之日是否符合法律
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勞動(dòng)關(guān)系建立在前，勞動(dòng)合同簽訂在后的，用人單位以補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之日作為工齡計(jì)算之日，是不符合事實(shí)和法律的。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。 本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。 職工在下列情況從事工作的時(shí)間，不作工齡計(jì)算：凡判刑被剝奪政治權(quán)利者，其剝奪政治權(quán)利期間；不計(jì)算工齡。
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如果股東沒有在投資公司任職，僅僅是在年底共同承擔(dān)公司的利潤(rùn)和債務(wù)的話，這種情況股東未簽訂勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。 如果股東本身在投資公司任職的話，理論上國(guó)家要求在一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，但是很多投資者本身和公司的關(guān)系就是非同一般的，因此股東口頭約定勞動(dòng)關(guān)系的這種情況也非常普遍。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同法律支持的。具體如下：只要簽訂的勞動(dòng)合同不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，就合法有效；公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)合同期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算；認(rèn)定行為還規(guī)定，雙方在簽訂勞動(dòng)合同前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，也受勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)的約束。
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勞動(dòng)合同簽字日期不符勞動(dòng)合同簽署日期和合同日期可以不同，按照實(shí)際入職日期計(jì)算勞動(dòng)者的工作時(shí)間，用人單位和勞動(dòng)協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)
2020.10.26 341 -
股東未簽訂勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定依據(jù)《公司法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于不在投資公司就職的、也就是通過分紅得到利益的那就不用簽定勞動(dòng)合同，而對(duì)于在公司就職、領(lǐng)取工資收入的，就要在入職一月內(nèi)簽定勞動(dòng)合同;當(dāng)然在絕對(duì)信任主要投資方的情況下，也可以口頭約定的方式替代勞動(dòng)合同，
2020.11.29 158 -
勞動(dòng)合同的補(bǔ)簽合同是否有法律效力有。一般情況下，補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同，只要是當(dāng)事人雙方真實(shí)意思的表示，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，都具有法律效力。
2020.06.10 478
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補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之日以補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之日是否為工齡計(jì)算之日是什么意思
勞動(dòng)關(guān)系建立在前，勞動(dòng)合同簽訂在后的，用人單位以補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之日作為工齡計(jì)算之日，是不符合事實(shí)和法律的。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)
2022-04-09 15,340 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之日是否是工齡計(jì)算之日
勞動(dòng)關(guān)系建立在前，勞動(dòng)合同簽訂在后的，用人單位以補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之日作為工齡計(jì)算之日，是不符合事實(shí)和法律的。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)
2022-05-08 15,340 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定嗎
1、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。 2、公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始。公司雖在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽
2023-05-11 15,340 -
先試用再簽勞動(dòng)合同是否符合法律
先試用再簽勞動(dòng)合同是否合法視情況而定。只要是用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同就是合法的。如果超過一個(gè)月不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。一年以上不與勞
2023-08-17 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
