用人單位拒絕承擔(dān)工傷認定申請的原因有哪些
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工傷認定申請表的樣式由勞動保障部統(tǒng)一制定。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
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工傷認定延期申請原因有： （一）受不可抗力影響的； （二）職工由于被國家機關(guān)依法采取強制措施等人身自由受到限制不能申請工傷認定的； （三）申請人正式提交了工傷認定申請，但因社會保險機構(gòu)未登記或者材料遺失等原因造成申請超時限的； （四）當(dāng)事人就確認勞動關(guān)系申請勞動仲裁或提起民事訴訟的； （五）其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。
延期申請工傷認定的原因有：不可抗力影響；人身自由受到限制；未登記或材料丟失造成的；提起民事訴訟的；其余符合規(guī)定的情形。
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