勞動合同法如何約定期間終止勞動合同?
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勞動合同終止的7種情形1、勞動合同期滿的;2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、勞動合同期滿，勞動者存在以下情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部份喪失勞動能力的;(該種情形的勞動合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行)。(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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不完全是，合同到期只是終止勞動合同的一種情況。勞動合同的終止，是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
勞動合同到期終止用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知勞動者。勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
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勞動合同到期如何約定可以終止用人單位與職工約定終止勞動合同條件應(yīng)注意把握以下幾點(diǎn)： 1、約定終止條件應(yīng)是法定解除條件之外的條件； 2、約定的終止條件應(yīng)當(dāng)是除時(shí)間之外的某種事件或某種行為； 3、約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現(xiàn)的客觀情況； 4、約定終止條件要充分考
2020.01.08 448 -
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如何終止勞動合同一般情況下，訂立勞動合同后，雙方不可以隨便終止合同。只有法律、法規(guī)允許，當(dāng)事人才可以終止勞動合同。勞動合同依法終止的條件通常有：1、勞動合同期滿后，雙方的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢的，勞動合同自行終止；2、勞動合同雙方約定的勞動合同終止的條件出
2022.04.16 1,347
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勞動合同可以約定終止勞動合同時(shí)間嗎
如果當(dāng)?shù)匾呀?jīng)開展養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)，企業(yè)沒有按照規(guī)定為勞動者辦理參保手續(xù)的，勞動者可提出補(bǔ)繳全部社保費(fèi)。具體繳費(fèi)時(shí)間按照勞動者入職之日起到離職之日至止計(jì)算，繳費(fèi)工資基準(zhǔn)按照勞動者的實(shí)際工
2022-04-07 15,340 -
勞動合同期滿如何終止
勞動合同終止，勞動合同期滿的第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用
2022-03-20 15,340 -
如何確定勞動合同終止
1、符合下列條件之一的可以認(rèn)定為終止勞動合同：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
2022-04-18 15,340 -
如何確定勞動合同終止？
終止勞動合同的操作方式： 一、勞動合同期滿； 二、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的； 4、用人單位依法宣告破產(chǎn)的； 5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)
2021-11-07 15,340
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勞動合同時(shí)間如何規(guī)定勞動合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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違約合同如何終止今天和大家分享一下違約合同如何解除 在我國，解除合同的方式就包括了約定解除以及法定解除。因此，在合同履行過程中，一方出現(xiàn)違約行為的，雙方就可以通過約定解除或者法定解除的方式，終止合同的履行。需要注意的是，解除合同不代表著違約方不需要承擔(dān)違約
1,433 2022.04.17
